劳动法合同法xx全文

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1、劳动法合同法XX全文 　　劳动法合同法XX全文：XX年劳动法实施细则全文 XX年劳动法实施细则全文 目录 一、总则 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同解除和终止 五、集体合同 六、劳务派遣 一、总则 　　1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 　　2、在工商行政部门登记取得营业盛执照的分公司，经用人谜单位授权或同意，可以蒜依法与劳动者订立劳动警合同。当分公司不能履赠行对劳动者的义务时，烃由用人单位承担责任。财 　　3

2、、国家机关、社止会团体招用除公务员和殆参照公务员管理人员以浴外的劳动者，即与其建讼立了劳动关系，应当依拘法订立劳动合同。 　　浴4、劳动合同法所指的盐劳动者，应当年满16由周岁，且尚未享受基本迎养老保险待遇或退休金雇。 　　5、公务员和参园照公务员管理的人员、呜农村劳动者、现役军人骨、家庭直接雇佣的保姆轻以及已享受基本养老保坑险待遇或领取退休金的将人员等不适用劳动合同屉法。 　　6、用人单位淀招用与外单位保持全日时制劳动关系的劳动者，报应当依法订立劳动合同奄。 　　7、用人单位招绳用自主择业转业退伍军掳人，应当依法订立劳动栽合同。 　　8、用人单凭位招用外国人，应当办靳

3、理外国人就业证，并依张法订立劳动合同。 　　肄9、用人单位招用港、锋澳、台地区的人员，应亨当办理港、澳、台人员蜒就业证，并依法订立劳钟动合同。 　　10、外乡国企业驻华办事机构、索外国使领馆、国际组织械驻华机构招用劳动者，晒按照现行有关法律、法孵规规定办理。 　　11议、用人单位制定、修改宰或者决定直接涉及劳动闲者切身利益的规章制度驰或重大事项时，应当经袖职工代表大会或者全体翁职工讨论，提出方案和猪意见，与工会或者职工嚼代表平等协商，经过与啼工会或者职工代表平等智协商后，由用人单位决姐定规章制度或者重大事呕项的实施。 　　12、秉总公司以下发文件的形眠式要求子公司执行总

4、公盒司制定的规章制度，子昂公司在履行《劳动合同得法》第四条规定的程序她后，该规章制度才能作穷为子公司用工管理的依潭据。 　　13、用人单桂位经过民主程序制定的样规章制度或决定的重大管事项，自动适用于新招矗用的员工，但用人单位铅必须履行公示或告知义斜务。在规章制度或者重个大事项决定实施过程中列，若新招用的员工认为匡不适当的，有权向用人酿单位提出，通过协商予润以修改完善。 　　14英、用人单位依据《劳动疚合同法》第四条规定，穴经过民主程序制定的规暗章制度，不违反国家法察律、行政法规及政策规抹定，并已向职工公示或你告知的，可以作为用人殿单位用工管理的依据。散 　　15、“公示

5、或告揖知”是指用人单位的规毡章制度或重大事项决定振可以采取劳动者人手一唾册、学习培训等法律认火可的方式完整送达或传澄达劳动者知晓。 　　1侦6、《劳动合同法》第俄四条第二款中的“重大斑事项”是指有关劳动报些酬、工作时间、休息休唉假、劳动安全卫生、保村险福利、职工培训、劳俄动纪律以及劳动定额管喉理等直接涉及劳动者切楞身利益的事项。 　　1玫7、工会或职工认为涉筑及劳动者切身利益的规儿章制度或重大事项不适匝当的，提出意见，用人言单位应在30日内书面漱回复意见。 　　18、枢用人单位的劳动规章制丧度中不能规定对违纪职乙工给予罚款的内容。 二余、劳动合同的订立 　　咽19、职工

6、名册应当包獭含劳动者姓名、性别、舔身份号码、户口地址、殷工作岗位等。用人单位云应当将职工名册报当地旺劳动行政部门备案。 　巢　20、《劳动合同法煤》第九条中的“其他证因件”是指学历证明、技册能证书、资格证等与劳鳃动者就业相关的各类证筋件。 “担保”即指物的葵担保，也指人的担保。朱 　　“其他名义向劳动乡者收取财物”是指与建髓立劳动关系有关的财物癌，如服装费、驾驶员风狡险金、保证金等。 　　赠21“同工同酬”是指俊同一用人单位内部实行堑全日制的劳动者，在相涟同、相近、相似的工作奄岗位上，付出相同的劳督动量且取得相同业绩的开，应执行同等的工资分顷配制度。 　　22、《济劳动

7、合同法》第十条、给第十九条、第八十二条汞中的“一个月”是指三蚜十日。 　　23、用人倚单位招用劳动者应当自羞用工之日起1个月内订劝立书面劳动合同。从第赵2个月到第12个月内振订立书面劳动合同的，炒用人单位应当向劳动者政每月支付两倍的工资。铀从第十二个月开始，视宝为与劳动者订立了无固隐定期限劳动合同，不再逸支付二倍的工资。劳动纯合同到期后未续签劳动甭合同，劳动者继续为用怜人单位提供劳动的，按卷照上述规定执行。 　　等24、劳动者方面的原罚因致使用人单位与劳动叙者在一个月内未签订书骚面劳动合同的，用人单樟位可以提出终止劳动关行系，且无须支付经