报酬递增与经济进步

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1、报酬递增与经济进步我的题目看来可能令人生畏，但这不是我的本意。如果仅就经济进步这个词本身来看，它会被人们理解为研究某种历史哲学，理解为评价经济组织形式和经济活动方式过去变迁的结果和未来可能的变迁。但是，当我们把经济进步同报酬递增结合起来，就排除了这种理解。我不打算讨论那些富有诱惑力但却非常技术性的问题，即以某种精确的方式研究市场上供给和需求达到某种均衡，使某些产业能够在其成本没有按比例增长的情况下增加其产出，或者对那些只能靠成本按比例更快增长才能增加产出的产业加以限制，而使前述产业加快发展获得可能的收益。我确实怀疑，经济学家们为了有效

2、地研究我提出上述问题的范围而建立的工具，可能妨碍了清楚地认识报酬递增现象的较一般或基本的问题。例如，考虑一下阿尔弗雷德·马歇尔对内部生产性经济和外部经济之间的富有成果的区分，前者是指一个企业在市场扩大时允许它扩大经营规模，后者是指个别企业只能体现在产业作为整体的组织变迁中。这种区分至少在以下两个不同的方面至今还是有用的。首先，它防止了或应该防止一种普遍的错误，即报酬递增发生作用的地点必然导致实际的垄断趋势。其次，它简化了对报酬递增情况下所生产的商品的价格决定方式的分析。产业内的一个代表性企业，要保持自己的地位，致力于自己的活动范围，就

3、要使自己成为纽带或中介，促使产业作为整体所达到的经济（此处经济(economies)作节约、节省讲）传输给市场，并对产品的价格发生影响。但是，从内部经济和外部经济的区分中来考察产业进步过程的性质必然带有片面性。产业进步过程的某些方面得到了阐释，但由于某种原因，与其他问题相关的某些重要方面却是不清楚的。比如某些生产原料和设备的企业的内部经济可以看作是其他企业的外部经济。但是，不能把所有独立企业的内部经济加在一起，就把所有的经济称之为外部经济。我想，如果注意到这一点，那么，这种片面性是显而易见的。当我们考察某个企业的内部经济时，我们会设想

4、一个比较稳定的状态。这家企业像其他竞争者一样，年复一年制造某种产品或某一组产品，或者说从事为生产某种最终产品所需要的某种中间阶段的作业。它的经营不断适应产出的增加而发生变化，但是又受到确定的范围的约束。此外，在衍生出外部经济模糊的领域中，另一种主次关系的变化正在发生。新产品正在出现，企业面临着新的任务，新的产业正在诞生。简言之，外部领域既有质的变化，又有量的变化。分析形成均衡的力量，即分析同任何时点形成切线的力量，并不能说明这个领域的特点是脱离均衡的运动，是同以前的趋势的分离。试图从个别企业的成本和这个企业产品的价格中来研究报酬递增，

5、对研究这个领域来说是徒劳无益的。相反，我们不得不回到一些老经济学家所采用的较简单和更包容的观点。他们认为，制造业作为整体具有报酬递增的特点；相反，在农业中，由于劳动和土地增加的比例处于不利条件，报酬递减则占主导地位。但是，他们大多数人在谈到防止在农业中出现报酬递减趋势并保证劳动在制造业中日益更有效地使用的“改进措施”的来源和性质时，却空泛得令人失望。他们的见解不得不部分地建立在经验的总结上。当时改进措施已经采用和正在采用，可以假定，将来还会采用。如果他们回顾过去，那么在过去许多世纪，无论是农业方法，或者工业方法都没有显著的改变。可是，

6、他们生活的时代已经使人们面向新的未来，那时经济进步不仅是自觉的追求，而且在某些方面已经超出常规。但是改进措施还没有得到理论上的说明，改进措施就像地球上一年有两天昼夜时间相等一样是自然现象。尽管对于这样一个在所有经济问题中可以说是最重要的问题不加注意，但是，也有某种重要的例外。先辈们所做出的肯定的结论，是众所周知的，其他人也注意到，随着人口和市场的增长，出现了劳动分工的新机会，从中可以获取新的效益。从这一角度看，或仅仅从这一角度看，就“改进措施”所说的属于一般常识性的就与一般被称之为报酬递增的学说有关。他们对亚当·斯密提出的劳动分工取决

7、于市场范围的原理没有增添任何东西。我始终认为，这一原理在全部经济学文献中是最有阐述力并富有成果的基本原理之一。事实上，我应当承认，我把这一原理作为本文的主题，就像某一年轻的作曲家从一位大师那里借鉴一个主旋律，自己作一些发挥和变动一样。当然，今天我们所说的劳动分工在范围上比亚当·斯密心目中的主要由专门手艺的职业化和发展所造成的分工宽广得多。就我所知，没有人试图列举劳动分工所有不同的方面，我也不打算担任此项工作。我只论及两个相关的方面：间接或迂回生产方法的增加与产业间的分工。一般同意，亚当·斯密说明了分工导致发明，因为工人从事某项专门操作

8、，逐渐会发现完成同一结果的更好的方法，但是，他忽略了主要之点，即分工使一组复杂的过程转化为相继完成的简单过程，其中某些过程终于导致机器的采用。在使用机器，采用间接过程时，分工进一步发展了，后者从经济角度看又受到市场范围的