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1、职业生涯管理最强整理10052南大人力资源专业任正臣主编高岗1314最新大纲2018年4月考试第一章职业生涯管理概述1、职业的特征:经济性、社会性、技术性、稳定性、规范性、群体性(简答/多选)P32、职业的概念:是指参与社会分工,利用专门的知识和技能,创造物质财富、精神财富、获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作.(名词解释)P43、职业分层:是指通过人们对某种职业多对应的经济收入、权利地位和社会声望进行评价,从而对多种职业进行排序的分层方法.(名词解释/填空/单选)P44、我国学者在对中国社会阶层进行划分时往往以职业分类为基础.(单选)P45、我国社会学家陆学艺在其主编《当代
2、中国社会阶层研究报告》一书中把当代中国人划分为十大社会阶层（单选）P46、职业分类:是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业,分成并归纳到一定类别系统中去的过程.(名词解释/单选)P57、职业分类的基本特征:产业性、行业性、职位性、组群性、时空性(简答/多选)P58、职位:一定的职权相对应的责任的集合体.(单选)P59、职业声望:是人们对职业的社会评价,是职业社会学研究的范畴之一.(单选)P610、1925年G康茨第一次使用自己编制的职业声望量表,对美国的职业声望进行调查.(单选)P610、决定职业声望高底的主要因素有:职业环境、职业功能、任职者素质(多选，
3、简答)P611、职业功能:即一定的职业对于提高国家的政治、科学、文化水平的意义及在社会生活中对于人们的共同福利所担负的责任.(单选)P612、职业声望的调查与评价的方法:1.自评法2.民意法3.指标法(多选)P713、自评法:让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置（单选）民意法:让一群被试者评价一系列职业指标法:在”职业环境”,”职业功能”和”任职者素质”中分别选取有代表性的指标,并赋予分值,根据指标总分值评价声望高底(单选)P714、职业期望:又称职业意向.是劳动者对某项职业的向往,也就是希望自己从事某项职业的态度倾向.(名词P7)14+、职业价值观，它是一种
4、具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。（单选P7）15、确定职业价值观应处理好的几个关系.(简答)P8(1).处理好职业价值观与金钱观的关系.(2).处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系.(3).处理好职业价值观的排序与取舍的问题.(4).处理好职业价值观中个人与社会的关系.(5).处理好淡泊名利与追逐名利的关系.1.职业选择的影响因素：P111)主体因素：个性，能力，价值取向2)客体因素：社会评价，经济利益，家庭1.职业选择决策需要重点考虑的问题：P161)制定职业决策需要结合自己的性格，特长和兴趣2)职业决策要考虑
5、到实际情况，并具有可执行性3)职业决策必须具有可持续性和发展性16、职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素.(填空/多选)P82317、职业选择:指人们从自己的职业期望、职业理想出发,根据自己的兴趣、能力、特点等自身素质,从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程.(名词解释/单选)P918、构成职业选择的基本因素(条件)三个:职业能力、职业意向、职业岗位.(填空/多选)P919、职业选择的原则:1.可行性原则2.胜任原则3.兴趣原则4.独立原则5.特长原则6.发展原则(简答/多选)P1020、能力:完成一定活动的本领,包括完成一定活动的具体方式以及
6、所需要的心理特征.(单选)P1221、影响职业选择的客体性因素包括:社会评价、经济利益、家庭等.(多选/填空)P1322、职业生涯:指人的一生中所经历的职业历程.(单选)P17职业生涯含义P181)是以心理开发，生理开发，智力开发，技能开发，伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇，职称，职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历2)职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用3)职业生涯是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的，与工作活动有关的连续经历，并不包含在职业上成
7、功与失败或进步快与慢的含义职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业，职位的变动及工作理想实现的整个过程23、内职业生涯:指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程.(单选/名词解释)P1824、外职业生涯:指从事职业时的工作单位,工作时间,工作地点,工作内容,工作职务与职称,工作环境,工资待遇等因素的组合及其变化过程.(单选/名词解释)P1925、职业生涯规划:(职业生涯设计)指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观
