课时计算及课时津贴发放办法

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1、？？？课时计算及课时津贴发放办法（讨论稿）一、基本教学工作量教学工作量是对教师业务考核的重要依据之一，结合我校实际情况，制订本办法。1、专职教师：非班主任，每学期225基本学时；担任一个班班主任，每学期160基本学时；担任两个班班主任，每学期120基本学时。2、科室干事（教师身份）：非班主任，每学期120基本学时；担任一个班班主任，每学期80基本学时。3、中层及以上干部（教师身份）：每学期80基本学时或担任一个班的班主任。4、实验实训指导教师：非班主任，每学期120基本学时；担任一个班班主任，每学期80基

2、本学时；担任两个班班主任，每学期60基本学时。5、若学期实际上课周数少于十五周或因学校教学安排的原因而临时取消上课，基本教学工作量可根据具体情况向下浮动。6、原则上中层以上干部及0.8系数的科室干事周课时不超过12学时；0.5系数的科室干事周课时不超过16学时，专职教师周课时不超过24学时，若确因教学需要而超过上述限制，应报教导科和分管副校长批准。7、4长期患病和享有法律规定的辅助对象，经校长批准，可酌减基本教学工作量。一、课时计算（一）、晚辅导、监考、出题和改卷每次晚辅导计一个基本课时；监考一次计一个基

3、本学时；出一套考试题计两个基本学时；改试卷，每15份试卷计一个基本学时。（二）、课堂教学1、普通班级（60人及以下），每课时计1个基本课时；2、大班（61～80人），每课时计1.1个基本课时；3、超大班（81人以上），每课时计1.2个基本课时。（三）校内实训实习1、校内实验、实训、实习：班级人数45人及以下，一人指导，班级人数在45人以上，两人指导；按实计算课时，课时津贴标准为高级职称9元，中级职称8元，初级职称7元。2、校外实习：按天计算，包干费用为省内40元/天，省外50元/天，另按标准报销路途车旅费

4、。（四）指导课程设计、毕业设计及答辩1、课程设计指导时间不超过5天，一人指导每天计4学时。2、大专、本科毕业设计每班指导时间，函授不超过12天，脱产不超过25天。每班指导教师为2～3人，根据指导情况每人每天计2～4个基本课时。4毕业答辩按每生0.5个课时由答辩主任按参与答辩人工作情况分配。一、课时统计各教研室应在次周将前一周各教师的课时数作出统计并上墙公布，月底汇总，在下月3日前将汇总表交教导科审核，6日前报分管副校长审定，审定合格后，交人事科制作课时津贴发放表。二、课时津贴标准1、脱产班：高级职称17元

5、、中级职称15元、初级职称13元；函授及自考专本科班：高级职称19元、中级职称17元、初级职称15元；校外函授教师按规定报销车旅及生活补助费。其它短期培训课时标准根据人数和效益确定，并报学校领导批准。2、教导科和各教研室应加强对任课教师教学质量的考核，将考核结果分三等：A等（占教师总人数的25%），B等（占教师总人数的50%），C等（占教师总人数的25%）。考核经费按学年在学校划拨考核经费中列支。3、专职教师的平均津贴作为管理岗位津贴系数为1.0的计算依据。三、课时津贴的发放1、课时津贴原则上每月发放一次

6、。2、外聘教师课时津贴当月全额发放，本校教师当月按12元标准发放，学期末按课时津贴标准及考核结果结算。4一、对未完成基本工作量的处理任课教师（含所有教师）全学期完成工作量的才有资格考评为A等，未完成全学年基本工作量，但完成基本工作量的80%以上，年终考核为基本合格，不能参加各种评优和评先活动；全年未完成基本工作量的80%，年终考核为不合格，取消第十三个月工资奖励，其他处理按人事有关规定办理。4