护理工作量统计 microsoft word 文档

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1、考核与绩效工资分配说明（一）护理单元绩效考核每月一次，每季度汇总。全面护理质量考评框架与方法不变，护理工作质量考评部分由绩效考核分标化所得。（二）护理工作效率和治疗护理工作量数据来源于护理单元汇总统计生成。治疗护理工作量统计80个项目，核算方法如下1、输液人次、输液量、小壶加药、冲管（每人次0.2分，每部液体、小壶、冲管各记0.1分统计）2、输血量（含血浆、血小板、白细胞、按每100ml记0.2分统计）3、肌肉注射人次（每人次0.2分）4、抽血人次（每人次0.2分）5、血气分析（每人次0.3分）6、皮下注射人次（

2、每人次0.2分）7、皮内试验人次（每人次0.3分）8、静脉推注人次（每人次0.2分）9、口服给药（每人每天0.3分）10、昏迷病人护理（每床日1分）11、瘫痪护理（每床日1分）12、呼吸及辅助呼吸（每1床日1分）13、气管切开术后护理（每1床日0.6分）14、导尿（每人次0.3分）15、留置导尿（含尿道口护理，每床日0.2分）16、更换尿管（每人次0.3分）17、留置胃管（每床日0.5分）18、洗胃（每人次0.6分）19、灌肠（每人次0.2分）20、清洁灌肠（每人次0.6分）21、膀胱冲洗（每人次0.2分）22、

3、腹腔冲洗（每人次0.2分）23、胸腔冲洗（每人次0.2分）24、阴道擦洗（每人次0.2分）25、会阴冲洗（每人次0.2分）26、造口护理（每人次0.2分）27、五官滴药（每人次0.1分）28、备皮（每人次0.2分）29、腹透（每人次0.2分）30、外周血细胞分离（每人次0.6分）31、沐浴（每人次0.3分）32、床上洗头、擦浴、皮肤护理（每人次0.2分）33、人工喂奶（每人次0.2分）34、听胎心（每人次0.2分）35、测血压（每人次0.1分）36、吸氧（每人每天0.2分）37、雾化吸入（每人次0.2分）38、氧

4、气驱动雾化（每人次0.2分）39、普通换药—特大（每人次0.6分）40、普通换药—大（每人次0.4分）41、普通换药—中（每人次0.2分）42、普通换药—小（每人次0.1分）43、特大擦药（每人次0.6分）44、大擦药（每人次0.4分）45、中擦药（每人次0.2分）46、小擦药（每人次0.1分）47、鼻饲（每床日0.2分）48、口腔护理（每人次0.3分）49、血糖监测（每人次0.1分）50、静脉留置针（每人次0.3分）51、中心静脉导管护理（每床日0.3分）52、静脉置管护理（每人次0.2分）53、吸痰（每人次0

5、.2分）54、T管引流护理（每人次0.2分）55、脑室引流护理（每人次0.2分）56、新生儿脐部护理、抚触（每人次0.1分，每人次0.2分）57、采集足跟血（每人次0.2分）58、大抢救（每人次0.6分）59、中抢救（每人次0.5分）60、小抢救（每人次0.3分）61、伤口理疗（每人次0.1分）62、胃肠减压（每床日0.2分）63、肛查（每人次0.1分）64、接生（每人次2分）65、新生儿气管插管（每人次1分）66、物理降温（每人次0.2分）67、肛管排气（每人次0.2分）68、康复物理治疗（每人次0.6分）69

6、、更换引流装置（每人次0.1分）70、加药（每人每班0.1分）71、72、73、74、75、76、77、78、80、护士绩效奖励分配方法一、分配原则：按工作年限、所承担责任、工作质量、工作的辛苦程度和出勤天数等指标综合考评分配。二、奖金构成：个人奖金由岗位奖励（权重30分）、班次奖励（权重50分）和绩效奖励（权重20分）三部分组成。三、计算公式：×－个人绩效奖励（M）≡个人奖励系数(f)×总奖励数（Z）个人奖励系数≡个人奖励得分÷全体护理人员奖金得分之和即：f≡F÷∑F个人奖励积分(F)≡30×年资系数×岗位+5

7、0×年资系数×班次+20×（绩效）+（加分－扣分）即：F≡30×Yi×Gi+50×Yi×Bi+20×J+（Ji－k）年资系数：Y1（未满1年护士）≡0Y2（2年护士）≡0.2Y3（3—5年护士）≡0.4Y4（6年以上护士）≡0.6Y5(护师)≡0.7Y6(主管护师)≡0.8Y7(副主任护师)≡1岗位系数：G1(日间主班、治疗班、办公班、夜班、护士长岗位)≡1G2(各种辅助班)≡0.7班次系数：B1(白班)≡0.4B2(夜班)≡1B3（两头班）≡0.6B4（责护班）≡0.8绩效：J≡出勤天数Ji≡奖励加分K≡扣分（

8、服务质量+工作质量+工作缺陷）加分项目：发表论文国家级3分；省级2分病人赠锦旗一面1分；感谢信一封0.5科研，立项一项5分扣分项目：数据来源于护士长对护士的综合考核结果为主优（100—95分）≡0良（94—90分）≡0.3中（89—80分）≡0.6差（79分以下）≡1÷