员工福利计划论文

《员工福利计划论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、《员工福利计划》考试中文题目（企业员工福利计划及影响）作者：郑帅院系：广西大学商学院年级：2013级专业：保险专业学号：1399393020指导教师：王选庆日期：2014年1月9日 [摘要]随着人力资源在中国的发展,企业开始关注并越来越重视员工的福利,从过去“大锅饭”式的福利形式发展到现在相对完善的各种福利计划。人力资源的配置深深影响着企业的发展，也慢慢深入企业家的心中，因此适当的员工福利对员工的鼓励和积极性是很有必要的。战略优势的福利计划的制定对企业效益的影响是很大的，因此研究企业员工福利计划是很有必要的。本文对员工福利的含义和特点进

2、行了阐述,分析了我国目前企业福利的现状，包括我国目前企业员工福利指数、法定福利指数、以及企业福利制度覆盖情况，通过对当前我国企业员工福利存在的主要问题进行了探讨,如：企业福利制度缺少创新、如何定制福利计划、如何解决多数企业在福利计划中的问题，从员工需求方面提出了制定宽泛的福利制度，同时结合员工个人成绩量化指标实行福利发放。 [关键词]员工福利；宽泛福利计划；激励作用； 前言：　　 目前人力资源管理是企业发展的关键因素,而激励是人力资源的重要内容,激励就是激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去

3、完成组织的任务,实现组织的目标。而福利系统作为人力资源管理中的重要环节,大多数企业除了提供法定员工福利以外，对于优秀的员工也进行了福利补充，如：员工持股、分红。如今无论是从形式、内容、资金、还是管理上,员工福利都得到了充分发展,对企业激励员工起到了重要作用。 因此研究员工福利计划，对于企业未来发展是不可或缺的。完善的激励制度不仅调动了员工的积极性，更多的是对资源使用的效率化，并且能够使资源配置接近帕累托最优。一、员工福利的含义 　　员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家强制法令或相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的用以改善

4、其本人和家庭生活质量的，各种以非货币工资和延期形式为主的补充性报酬与服务。员工福利广义的内容是指,由用人单位(雇主)举办的,所属员工(雇员)及其家属按一定的条件享有薪资以外的任何财务给付、实物或劳务;狭义内容涉及用人单位(雇主)对所属员工发生退休、离职、病休、病假、身故、工伤、失业等收入中断期间的收入补偿,或者医疗、康复费用的补偿等。 　　我国人力资源管理专家认为，福利是员工薪酬中重要的组成部分,包括退休福利、健康福利、带薪体假、实物发放、员工服务等,它有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式。因此福利具有以下两个特征:一是福利通常采取延

5、期支付或实物支付的形式；二是福利具有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的关系。 二、我国员工福利的发展与现状 1.我国员工福利的发展历史 　　就我国而言,企业福利的发展大致经历了两个时期。首先在改革开放以前,传统的收入分配方式具有“低工资,高福利”的特点。从历史上来看,建国以后,国家为了体现社会主义优越性,积极谋求实现劳动者普遍就业的目标,但是在经济发展水平很低的情况下,要想实现高水平就业,就必须要以低工资作为代价，同时,当时的意识形态也是以“不患寡,而患不均”的平均主义为基调。所以,在计划经济体制下,在企业中工

6、作的劳动者所得到的工资长期处于比较低的水平,企业内部的工资差距也很小,但是职工家庭基本生活需要又必须得到保障,同时还要求能够适当地有所提高,因此,国家采取了要求企业举办各种福利来补充低工资所造成的生活水平低下的政策。在劳动者的报酬中,福利成分所占的比例比较大,工资水平仅仅限于满足食物、衣着、日用品等消费资料的基本生活性支出,而像住房、医疗、交通、文化设施等,则往往以非商品的形式发放,以“企业办社会”的方式提供给职工。“低工资,高福利”的政策在一段时期内对社会发展和保障劳动者的基本生活需要、减轻劳动者的生活负担起到了一定的积极作用。 　　

7、但是,随着经济体制改革的深入进行、生产力发展、人民生活水平的提高以及需求层次的上升,原有企业福利制度的弊端越来越明显:国家负担越来越重,而福利成分和货币收入之间的比例失调,导致企业内部“大锅饭”问题等等。所以,中国企业的福利与其说是一种企业福利,不如说是一种国家法定型福利，更准确地说,传统体制下的企业福利与国家法定福利是混为一谈的。最明显的表现是:从企业之间的比较来看,企业的福利水平高低大多取决于企业与国家之间讨价还价能力，并且这又取决于企业级别高低、规模大小以及所属行业等因素,而不是企业的经营状况；从劳动者个人的角度来看,劳动者个人的

8、福利水平高低也往往取决于自己所属企业以及在该企业中的资历长短甚至人际关系好坏,同个人的贡献或者实际工作绩效之间也没什么联系。 因此当时的企业福利算不上真正的合理性福利，对资源的配置也很难起到积极的作用。