漫谈基于文献计量学的国外知识共享现状与发展趋势研究

漫谈基于文献计量学的国外知识共享现状与发展趋势研究

ID:16466937

大小:31.00 KB

页数:9页

时间:2018-08-10

漫谈基于文献计量学的国外知识共享现状与发展趋势研究 _第1页
漫谈基于文献计量学的国外知识共享现状与发展趋势研究 _第2页
漫谈基于文献计量学的国外知识共享现状与发展趋势研究 _第3页
漫谈基于文献计量学的国外知识共享现状与发展趋势研究 _第4页
漫谈基于文献计量学的国外知识共享现状与发展趋势研究 _第5页
资源描述:

《漫谈基于文献计量学的国外知识共享现状与发展趋势研究 》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、漫谈基于文献计量学的国外知识共享现状与发展趋势研究漫谈基于文献计量学的国外知识共享现状与发展趋势研究漫谈基于文献计量学的国外知识共享现状与发展趋势研究漫谈基于文献计量学的国外知识共享现状与发展趋势研究漫谈基于文献计量学的国外知识共享现状与发展趋势研究漫谈基于文献计量学的国外知识共享现状与发展趋势研究漫谈基于文献计量学的国外知识共享现状与发展趋势研究  摘要:在检索了1990年~2009年WebofScience中相关文献的基础上,分析了这些数据的计量学特征,借助科学计量软件Bibexcel对这些文献的关键词分布进行定量分析,认为国外对知识共享的研究重点集中在知识

2、共享主体、知识共享手段、知识共享模型以及知识共享绩效测度四个方面,对这四个方面的研究现状进行了综述并探讨了其未来发展趋势。  关键词:知识共享;研究现状;发展趋势;文献计量;Bibexcel  知识共享是指组织员工或团队在组织内部或跨组织之间,通过各种渠道进行知识交流,以扩大知识的利用价值并促进知识创新。知识共享是知识管理研究中的重点领域,国内外的研究侧重点和角度不同,本文希望借助计量学的相关理论对国外知识共享研究现状进行鸟瞰式地把握,在此基础上展望其未来发展趋势。  1数据来源与分析  本文研究所用的数据来源于美国ISI的WebofScience数据库。为提高

3、检全率和检准率,以”knowledgeshar*ORshar*knowledge”为检索表达式,分别以主题检索和标题检索为检索范围,时间限定在1990年~2009年,通过主题检索一共检索到1868条记录,标题检索共有571条记录,检索截止日期均为2009年12月25日。以这些文章构成原始数据集,对国外知识共享的研究现状做了分析。  发表年份分析  按论文发表年份对原始数据集进行排列。  有关知识共享的研究呈明显的递增趋势。图中包含两条折线,上面的一条为主题检索时检索到的文章,下面一条则为标题检索时的文章。可以很清晰地观察到,两条折线的总体走势是一致的。该图中的两

4、条曲线可以相互印证,也为下面的具体分析奠定了基础。  在1990年~1995年这个区间内,两条线几乎重叠,可以推论在1995年之前,知识共享的研究还比较匮乏,而且研究主题也相对狭窄。1996年以后,两条曲线的分离程度越来越大,在2008年的时候二者间的距离达到最大值,超过了250,说明随着对知识共享研究的深入,它的研究领域和范围越来越广泛,有关知识共享的交叉研究越来越普遍。  关键词分析  利用Bibexcel[1]软件,分别统计两个数据集中的关键词频数并按降序排列,如表1所示。表中左侧为按主题检索时的关键词分布情况,列出了频次超过10次的关键词;右侧为标题检索

5、时的关键词分布情况,列出了频次超过5次的关键词。  分析主题检索时的关键词,可以发现国外对知识共享的研究重点集中在系统、企业或组织、创新、技术、模型与框架以及绩效等方面。同样,分析标题检索时的关键词,获得的结果基本一致。由此可以确定,国外对知识共享的研究重点主要集中在知识共享系统、组织知识共享、知识共享与创新、知识共享技术、知识共享模型以及知识共享绩效等方面。其他的研究点还包括知识共享中的信任因素、知识共享网络、虚拟社区知识共享以及本体和语义网等新技术的应用。  2研究现状分析  对上述研究重点进行归纳,分别从知识共享主体、知识共享手段、知识共享模型、知识共享绩

6、效四个方面对国外知识共享的研究现状做深入分析。  知识共享主体  知识共享的主体可以是个人也可以是组织[2]。通过关键词分析,国内外对知识共享主体的研究集中在组织层面,也包括虚拟组织和虚拟社区,在此重点阐述组织层面的知识共享主体。  很多学者对影响组织知识共享的因素进行了分析和实证研究,研究发现,影响较大的因素包括组织制度、组织氛围、企业文化、领导风格以及信任因素。虽然设计恰当的激励系统并不简单[3],但恰当的奖酬制度有助于促进员工贡献知识[4],提高知识共享度。高度关怀(highcare)的团队氛围,以及良好的沟通氛围,会显着影响知识转移和知识创造[5][6]

7、[7]。开放的领导氛围,员工参与决策的程度越高,对知识共享越有利[8][9],相反,集权会对知识共享产生显着的负面影响[10]。信任因素是员工是否参与知识共享的重要决定因素,决定了个体间知识共享的方式和程度,而认知信任要强于情感信任[10][11][12]。  对虚拟组织间的知识共享研究是目前的一个热点。有学者专门研究了产学研合作中的知识共享问题[13];也有学者研究了组织联盟之间知识共享的影响因素,如关系的紧密程度、信任、合作需要、合作动机、知识吸收能力与知识可获得性等[14][15];还有研究专门探讨了虚拟组织间知识共享的效率和安全问题[16]。  计划行为

8、理论在组织知识共享中的应

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。