我国体操后备人才培养计划

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1、我国体操后备人才培养计划来源:http://www.lunwdx.com　人力资源是所有资源中最为活跃的因素，人力资源配置是指各种人员在不同使用方向之间的分配。人力资源配置效益体现在收益和成本的对比关系上，即以较少的人力资源成本换取组织收益的最大化。运动员与教练员是竞技体操后备培养系统中核心的人力资源，本文从竞技体操运动员、教练员在不同空间的数量结构分析出发，对竞赛成绩与人力资源之间的数量对比关进行研究，考查各省（区市）第1I届全运会与北京奥运会竞赛效益，以其为实现我国竞技体操人力资源合理配置与优化组合提供参考。　　　　　　一、研究

2、对象与方法　　　　（一）文献资料法　　通过2008年体育事业统计年鉴收集了我国各省（区市）竞技体操一、二、三线运动员与教练员数据，通过第10届全运会官方网站与新浪奥运网站获得了各省（区市）在第11届全运会、奥运会竞技体操比赛中的成绩。　　　　（二）数理统计法（略）　　　　　　二、竞技体操后备人才培养人力资源配置状况　　　　资源的整体配置状况就是指各种资源形态在不同时间、空间的数量分布，这种分布状态决定了资源的配置状态“]。为了研究的方便，本文重点从我国各省（区市）竞技体操在队运动员、教练员资源在空间与数量维度上的分布特征进行考察。　

3、　　　（一）各省（区市）运动员资源配置　　除甘肃、青海、宁夏、新疆、内蒙、黑龙江与西藏7个省（区市）外，我国有23个省（区市）开设了竞技体操项目的训练（见图1），目前，全国一、二、三线体操运动员在训规模共7378人。省均在训运动员数321人，标准差231人，变异系数为72%,各省（区市）体操运动员资源分布不均衡。聚类分析结果表明，各省（区市）运动数量可分为三个层次，第一层次在训规模保持在700~1000人之间，按从大到小的顺序依次为广东，湖南，四川I;第二层次在训规模保持在200~500人之间，依次有湖北、山东、浙江、江苏等省份；第

4、三层次在训规模保持在200人以下，包括辽宁、吉林、天津等省份。各区域运动员资源统计显示，东部地区在训运动员为3106人，占42%,中部地区为2409人，占33%,西部为1863人，占25%,说明东部地区运动员资源配置占有较为明显的优势。　　综上所述，我国竞技体操运动员资源配置失衡，进一步普及体操运动的发展，充分发开运动员资源是保障我国竞技体操长久不衰的重要条件。　　　　（二）一、二、三线运动员数量配置　　合理的”金字塔“后备人才资源结构应该具备宽厚的塔基、塔身与较窄的塔尖，但从目前我国竞技体操后备人才培养选材结构来看，大约从13名青

5、少年儿童业余体校运动员中挑选近3名二线队员，从不到3名二线运动中就要挑选1名一线队员（见表1），选材范围非常狭窄，现有后备人才资源数量与结构状况难以支撑我国竞技体操的持续走强。从各省（区市）的情况来看，广东省一、二、==三线运动员配置较为合理，比例为l:4.97:25.16,三线在训规模较大，一、二线队伍有较大的选材空间，本次全运会广东省体操成绩积分高居榜首，表明合理的人才配置结构有利于项目的可持续发展。相反，大部分体操强省现有的后备人才配置状况令人堪忧，如湖北（1:5.84:8.O0）、江苏（1:0.46:5.34）、浙江（1:1

6、.24:9.48）、北京（1:1.79:4.79）、天津（1:3.56:6.22）等省市，三线在训规模过小，从不到10名三线队员中就要挑选1名一线队员。这些省份暂时还能表现出一定的竞争优势，但从长远来看，没有理由再能把这种优势延续下去。　　后备人才培养具有周期长、效益慢的特点，某些经济发达的省份急功近利，纷纷走人了自己不培养而直接引进”成品“或”半成品“的怪圈，人才资源的无序流动对我国体操项目的整体发展相当不利。综上所述，我国体操项目后备人才配置结构不合理，选材面狭窄，不利于我国竞技体操的长远发展。　　　　（三）教练员与运动员配置比

7、例状况　　运动员与教练员的数量比例是体操后备人才培养人力资源配置的一个重要指标，合理的比例是保障训练质量与兼顾训练效益的前提条件，从全国整体情况来看（见表2），平均8.8名体操运动员配置1名教练员。其中，一线队伍中平均1.77名配置1名教练员，而国家体育总局发布的编制定员标准为4~6名运动员配置1名教练员[4]，可见，我国竞技体操一线队伍教练员严重超编；二线队伍平均7.16名运动员配置1名教练员，与国家体育总局6-10名运动员配置1名教练员的定员标比较符合；三线队伍中13.36名运动员配置1名教练员，稍微超过了国家体育总局8~12名

8、运动员配置1名教练员的定员标准上限。一线队伍教练员数量配置超编较为普遍，可能与退役后运动员的安置有关。三线队伍教练员数量缺编与近年来青少年儿童业余体校办学面临的各种社会问题不无关系，如办学规模萎缩，经费投入有限，往往采用压缩编制的办法