辽宁兴隆大家庭商业集团招聘

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1、辽宁兴隆大家庭商业集团招聘辽宁兴隆大家庭商业集团将在2008年12月10日上午8：30在辽师北院主楼就业洽谈间（1楼）举办专场招聘会。望相关专业毕业生届时参加。辽宁兴隆大家庭商业集团由李维龙董事长创建于1993年，以商业连锁为经营主业,是辽宁省最大的民营商业集团，全国“光彩之星”企业，在2007年“中国百货企业100强”中排名第23位，在2007年“中国连锁经营100强”中排名第49位，在2007年在“中国服务业500强”中排名第214位，位列整个商业零售业第18位。兴隆大家庭商业集团秉承“发展连锁、商业报国”的企业精神和“以文兴商”的经营理念，目前，已在辽宁省七座

2、城市拥有13家大型商场。集团总经营面积50余万平方米，员工总数2.6万人，集团同时拥有鞍山、阜新、盖州、调兵山等多家筹建企业。2010年，集团预计年销售将达100亿元。完成在辽宁省所有市以上城市的战略布局。一、丰富多彩的营销活动。兴隆集团的主力店兴隆大家庭在沈城推出的各种成功促销活动：满百送兴隆卡，感恩大行动，圣诞60小时不夜城，无不成为沈阳市民街谈巷议的佳话。铁岭兴隆百货在开业当天就实现了500万元的销售，大家庭圣诞60小时不夜城共享大厅彻夜费腾，……这些都是所有兴隆人共同奋斗的结果。二、兴隆价值观。1、以成绩论英雄，英雄企业和兴隆英雄的评选；2、集团董事长认为做

3、事应该有勇有谋，做事应该勇在先，谋在后，光有匹夫之勇不行，但满腹韬略，深谋远虑，不付诸实践只能是空想，人要成就大事，要勇字当头，用自己的真诚、自信、执着去征服他人，赢得帮助，同时一定要边干边学边完善，在实践的过程当中增长知识，掌握技巧，做到有谋；3、做工作只为成功想办法，不为失败找理由；4、简单就是聪明。三、兴隆特色1、夏季集训——兴隆奥运，为了统一思想，同时也为员工提供一个增进了解的机会，集团每年都要组织各企业的优秀员工进行大规模的集训，来自各企业的员工统一着装组成团队，一同学习，一同军训，一同竞技。每晚都要举行大型的晚会，场面热烈、激动人心。2、注重奖励；3、工

4、作餐期间加强交流；4、企业不倡导互相随礼；5、岗位竞聘；6、职工之家。企业领导从员工的角度出发，为员工着想，有小孩的员工可以将孩子带到单位，由职工之家的工作人员代为看管。四、企业用人理念发现人才、使用人才、锻炼人才、重用人才。企业此次招聘大学生还秉承以下两点原则：一种是稳定性强的，一种是是真正的有才华的人。零售业是一个事无巨细的事业，提升服务质量，最重要的是在仔细周密的工作中不断提高要求，要为顾客想得更多更全。五、大学生十年成长规划兴隆大家庭商业集团成立十五年来，不断加大发展连锁的步伐，为了解决企业在快速发展过程中对经营、管理人员的需求，兴隆大家庭商业集团实施了自己

5、的人才工程，培养适合企业未来发展需要的人才队伍。集团中的中高层管理干部主要是在企业中锻炼、成长起来的，在基层做起，业务功底扎实，只要有能力，无论时间长短，都能得到提拔。兴隆大家庭商业集团从2005年-2008年已招聘了四届大学生，目前他们有的在营业员岗位上、有的在助理的岗位上、有的甚至走上了中高层干部的岗位。为使大学生在加入兴隆后能更好的理解和领悟兴隆企业文化,完成由大学生到兴隆人的转变,打牢基本功,扎扎实实地为以后奠定业务及管理技能,集团特制定了大学生十年成长规划，其内容为：1.应届大学毕业生从营业员到企业班子成员需经历（1）在营业员岗位工作一至三年（2）在部经理

6、岗位工作一到五年（3）在商场、处室班子工作一到三年（4）在商场经理岗位工作一到五年（5）在集团部室工作一到三年（6）有外派经历2.在每一个岗位上提拔，都应该是在本岗位上表现优秀。对于往届的大学生，我们会仔细了解其毕业后的实际工作经历，看是否在正规企业有基层工作经验，根据实际情况考虑在企业营业员岗位做满半年，特殊优秀的也必须做满三个月，同时依据其在工作中的实际工作情况判断是否有能力去做部经理.需说明的问题：1.应届大学生与往届大学生的界定：毕业两年以内的大学生视为应屇毕业生。毕业两年以上有正规企业工作经历并工作表现优秀的大学生可视为往届毕业生。我们希望通过实施大学生十

7、年成长规划，培养出真正适合于兴隆发展的管理干部，实现企业价值与个人价值的统一。六、大学生收入方案必须讲签订五年合同、5000元的岗位保证金保险：五险一金；年假、产假、护理假等。七、大学生培训方案集团推出指导老师制度，为新录用的大学生指定前线楼层、后方处室领导为指导老师，楼层定期举行座谈会，进一步了解大学生的现状。同时根据集团《大学生十年成长规划》，对加入企业的大学生进行职业生涯的规划。学生关心的问题解答：1、锻炼期收入方案；签订劳动合同以后的月工资是由基本工资和岗位工资组成的，另九个月享受优秀学子补贴，包括学校津贴、学生干部津贴、党员津贴。优秀学子补贴在入企满一