假期薪金管理规定

《假期薪金管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、假期薪金管理规定一、病假（一）工资：病假工资的支付标准，按病假时间的长短而有所不同。1、员工如因疾病或非因工负伤连续六个月内者，病假工资的计发标准为：A、连续工龄两年以下者，按本人工资的60%计发；B、连续工龄满两年不满四年者，按本人工资70%计发；C、连续工龄满四年不满六年者，按本人工资80%计发；D、连续工龄满六年不满八年者，按本人工资90%计发；E、连续工龄满八年及其以上者，按本人工资100%计发。2、凡员工因疾病或非因工伤连续休假在六个月以上者，则发给疾病救济费。其计发标准为:A、连续工龄不满一年者，按本人工资40%计发；B

2、、连续工龄满一年不满三年者，按本人工资50%计发；C、连续工龄满三年及其以上者，按本人工资60%计发。（二）奖金1、当月病假3天以内，扣除当日奖金；病假3天以上10天以下（含10天），扣除当日奖金的150%；病假超过10天，扣除当月奖金。2、全年累计病假90天扣除全年奖金。二、事假（一）工资事假期间，工资和津贴按每月所占比例扣除。（二）奖金1、当月事假2天以内，扣除当日奖金的150%；事假2天以上5天以下（含5天），扣除当日奖金的200%；事假超过5天，扣除当月奖金。2、全年累计事假10天，扣除一季度奖金；累计事假15天，扣除半年奖

3、金；累计事假30天，扣除全年奖金。（特殊情况除外）三、工伤假职工工伤待遇按国家有关规定处理。四、产假、哺乳假符合计划生育规定的女职工在生育期和哺乳期的待遇，按计划生育条例规定办理。五、旷工职工旷工2天以内（含2天），按事假的三倍扣发薪金；旷工2天以上按所受行政处分等级扣发薪金。六、补充说明1、本制度结合公司规章制度执行。2、本制度与上级文件或国家规定相抵触时，按上级文件或国家规定办理。3、本制度由行政办公室负责解释。4、本制度及附件经公司职工代表大会审查通过之日起生效。上海松江西部水环境净化有限公司二ＯＯ七年七月