各类假期管理规定

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1、假期管理规定一、目的规范公司请假流程，明确各类假期间关系，完善公司各类假期管理；保障员工福利、加强“人性化”管理；使公司管理逐步与国际接轨。二、适用范围1本规定适用于公司总部全体员工的休假管理，各子公司、分公司或派出机构参考本规定执行。2公司全体外籍员工或中方派遣驻外方工作员工的假期管理根据实际情况而定。三、定义序号术语定义内容（举例）备注1工资指员工的岗位工资及岗位奖金，不包括各种补贴。2其它福利主要指因工作而发生的间接福利。住房补贴、水电费补贴等3岗位津贴指因考虑岗位特殊性、工作时间特殊性或其它原因，而给员工在工作时所计发的补贴。

2、夜班补贴、冷饮费、话费补贴等4带薪假期指休假期间按照国家或地方法律法规或公司规定享受全部或部分的工资、年终奖或其它福利的假期。法定节假日、病假、工伤＆职业病假、产假、婚假、丧假、年休假、加班调休假5非带薪假期指休假期间不计发工资的假期。事假6工作日指除法定节假日、周末休息日外的其他工作时间。序号术语定义内容（举例）备注7工龄指自入职之日起，该员工在本司连续工作的时间。工龄按“自然年”（公历年）计算，即当年1月1日至次年1月1日为1年。工龄超过半年（6个月）的按1年计算，不到半年的不予计算。1员工无论因什么原因离职后重新回司工作，工龄按

3、重新入职日起计算。2上述情况在经总经理批准后可特殊处理。128医疗期病假假期指员工因患病或非因工(公)负伤停止工作而治病休息不得解除劳动合同的时限。9现场职工作员工指工作岗位在车间、仓库等生产、物流或其它现场的员工。人事部：清洁工门卫质保部：检验员制造部：工人工长（班组长）木工水浴工物流部：辅助工其它定义参见下述内容详细规定四、职责1本办法由人事部负责制定、解释并管理，各部门对其执行情况进行监督；2员工请假相关统计工作由所在部门、人事部共同负责。五、内容（一）带薪假期序号名称定义休假条件假期休假期间待遇与休息日其它假日关系请假手续办理

4、其它规定1法定节假日指按照国家法律法规规定员工应该享受的假期。原则上无条件休假但必须满足公司实际工作需求。根据国家法律法规规定、公司相关规定及工作实际需要安排假期。按照国家法律法规及公司相关规定执行。按照国家法律、法规规定执行。员工无须办理请假手续，由公司统一安排放假，但如因工作需要而被公司安排加班，而员工又有事需休假时，必须提交书面的情况说明报批，具体参见《请假单》。无序号名称定义休假条件假期休假期间待遇与休息日其它假日关系请假手续办理其它规定122病假指按照国家、地方法律法规规定，员工因患病或非因工(公)负伤停止工作而治病休息的假

5、期。（1）连续休假时间在3个工作日及以内的病假须向人事部出具镇中心卫生院级或以上医院病历及休假证明。（2）连续休假时间在3个工作日以上的病假须向人事部出具县级或以上医院病历及休假证明。（1）员工工龄10年及以下，在本公司工龄5年及以下的，医疗期为3个月；5年以上的医疗期为6个月。（2）员工工龄10年以上，在本公司工龄5年及以下的，医疗期为6个月；5年以上10年（含）以下的医疗期为9个月；10年以上15年（含）以下的医疗期为12个月；15年以上20年（含）以下的医疗期为18个月，20年以上的医疗期为24个月。（3）医疗期3个月的按6个月

6、内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。（1）员工病假期间不享受岗位津贴，公司其它福利全额计发。（2）员工请病假时间年累计在1个月以上的，当年年终奖应根据休假时间比例扣除，1个月及以内的当年年终奖全额计发。（3）员工连续病假在6个月及以内的，病假工资按如下计发：①在本司工龄不满2年者，病假工资为其工资的60%。②在本司工龄满2年不满4年者，病假工资为其工资的70

7、%。③在本司工龄满4年不满6年者，病假工资为其工资的80%。④在本司工龄满6年不满8年者，病假工资为其工资的90%。⑤在本司工龄满8年及以上者，病假工资为其工资的100%。（4）员工连续病假在6个月以上的，病假工资（又称疾病救济费），按象山县规定之最低工资标准的80%计发生活费，实发低于象山县最低生活费标准的，按县最低生活费标准发放。（1）病假包含休假期间法定节假日及周末休息日。（2）员工在休病假的期间如请另一种假期，则该假期包含或包含于病假。（1）请病假，必须在休假前或休假后5天内向人事部出具相关证明，否则所请假期论事假处理。（2）

8、请病假原则上必须由其本人休假前亲自办理书面请假手续，详细填写《请假单》相关内容报批，若因特殊情况，可事先电话向其直接主管请示，休假中或休假后补办手续。（3）请病假在3个工作日及以内的，由其直接主管与部门经理审核，人事部经