2014绩效考评作业

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1、作  业1.第2题按事先确定的比例,将评价对象分别分配在各个绩效等级上,这属于哪一种绩效评价方法:A.配对比较法B.强制分配法C.人物比较法D.排序法您的答案:B题目分数:2此题得分:2.0 2.第4题行为对照量表法的提出者是美国学者:A.史密斯B.肯德尔C.普洛夫斯D.布兰兹您的答案:C题目分数:2此题得分:2.0 3.第5题《组织效能评价标准》的发表者是:A.西肖尔B.卡佩利C.德鲁克D.威尔逊您的答案:A题目分数:2此题得分:2.0 4.第8题YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithin

2、tracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学者是:A.佩迪格鲁B.巴尼和莱特C.卡佩利D.威尔逊您的答案:B题目分数:2此题得分:2.0 5.第9题使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的评价尺度是:A.量词式评价尺度B.定义式评价尺度C.数量式评价尺度D.等

3、级式评价尺度您的答案:C题目分数:2此题得分:2.0 6.第10题采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同等级水平的评价尺度是:A.等级式评价尺度B.数量式评价尺度C.量词式评价尺度D.定义式评价尺度您的答案:C题目分数:2此题得分:2.0 7.第11题绩效薪酬的提出者是:A.泰勒B.弗鲁姆C.马斯洛D.斯金纳您的答案:A题目分数:2此题得分:2.0 8.第13题YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,and

4、citytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject路径——目标理论的提出者是:A.保罗·赫西和肯·布兰查德B.亨廷顿C.罗伯特·豪斯D.斯乔贝克您的答案:C题目分数:2此题得分:2.0 9.第17题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是:A.等级择一法B.图尺度量表法C.行为锚定量表法D.混合标准量表法您的答案:B题目分数:2此题得分:2.0 10.第18题适用于企业职能管理类人

5、员的工资制是:A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度您的答案:B题目分数:2此题得分:0.0 11.第19题期望理论的提出者是美国学者:A.泰勒B.弗鲁姆C.马斯洛D.斯金纳您的答案:B题目分数:2此题得分:2.0 12.第20题YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktr

6、afficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject领导对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求,关怀下属的领导风格是:A.参与型领导B.成就指向型领导C.支持型领导D.指示型领导您的答案:C题目分数:2此题得分:2.0 13.第22题需要从多个维度或方面去分析和评价绩效,这体现了绩效的那一特性:A.动态性B.多因性C.多主体性D.多维性您的答案:D题目分数:2此题得分:2.0 14.第30题任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是:A.伯曼B.德鲁克C.克因D.马斯洛您的答案:A题目分

7、数:2此题得分:2.0 15.第31题战略性人力资源管理理念真正提出者是:A.亨得利B.佩迪格鲁C.德鲁克D.沃克您的答案:D题目分数:2此题得分:2.0 16.第32题YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpar

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