巴里坤县加强信息公开力度实行

《巴里坤县加强信息公开力度实行》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、巴里坤县加强干部选拔工作信息公开力度　实行“阳光选人”近年来，巴里坤县委进一步健全系统、科学的选人用人机制，不断扩大干部动议、提名、考察、酝酿、讨论、决定等各个环节中的民主，注重干部选拔任用工作信息公开力度，着力提高干部工作的开放度和透明度，提高了选人用人的公信度。严把初始提名关，在民主推荐中体现民意。一是由县委组织部对科级岗位空缺情况进行统计并报告县委，确定需要推荐的岗位并予公开；二是合理确定参与对象和范围，根据代表性、知情度，以“管”、“被管”等不同层次划定参加民主推荐人员，将调整干部的范围、原则、任职条件、推荐方法、步骤等，在全县领导干部大会上

2、公布，确保覆盖面；三是实行干部群众民主推荐、组织推荐、个人署名推荐相结合的方式，采取鼓励干部群众举荐、组织乡镇和县直部门干部全员推荐、召开全县领导干部大会推荐等方法，扩大群众在初始提名环节的参与面，并对各岗位所在单位领导班子成员特别是主要领导的推荐意见和一般干部推荐意见予以区分，综合考虑。四是坚持在后备干部和和优秀干部中推荐提名，明确提出被推荐干部原则上应是后备干部；五是对民主推荐达不到“双过半”（会议投票推荐、个别谈话推荐均过半）的人员，不予确定为考察对象，为干部群众表达真实意愿提供了必要条件。严把考察酝酿关，做到科学考察、真实考察。实行差额考察，

3、认真实行考察预告制。并在考察中对所在单位工作时间不满一年的考察对象，实行跨单位预告、延伸考察，并注重听取一些离退休老同志的意见，拓宽考察范围。县委组织部在考察的基础上，经部务会议研究提出干部任用提案，方案先后在书记办公会、县委委员以及县人大、政府、政协等有关领导班子成员中进行酝酿。在县委常委会召开前，对拟任免的干部，县委组织部以书面形式向不是常委的县政府分管领导及人大、政协主要领导征求对拟提拔人选的意见。对个别重点单位的领导干部人选，还征求上级有关部门的意见。严把讨论决策关，充分体现民主集中制。通过健全完善班子研判、规范动议、民主推荐、初始提名、初选

4、联审、差额考察、差额初定、分层票决、决定任职、考核管理等“十项”工作流程，把差额选任贯穿于干部选拔任用工作的全过程，探索建立干部差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决制度，努力形成系统科学的干部选拔任用工作体系，提高选人用人公信度和群众满意度。根据《县（市）委全委会投票表决任免干部管理办法（试行）》，全面落实干部任免票决制，对县委管理权限范围内的所有党政机关、事业单位科级职务拟任免人选进行“双票决”（即常委会票决通过后提交全委会票决通过），把全委会票决干部的范围扩大到所有县委管理科级干部的任免。严把任免监督关，建立健全干部选拔任用工作监督机制。在全委

5、会表决通过后，对提拔担任科级领导职务的干部和拟由科级非领导职务提任为科级领导职务的干部，面向社会进行公示。对新提任的非选举产生的领导职务干部，实行任职试用期制。实行两次征求县纪委对拟考察对象和拟提拔对象的意见，做到事前监督，有效防止和减少了用人上的失察失误。坚持召集干部监督联席会议制度，公布举报电话，使领导干部和干部选拔工作始终置于有效快捷的监督之下，在信息化的今天，通过对“提名权、审查权、决策权”的监督，积极拓宽新闻网络媒体和社情民意表达的监督渠道，充分保障了群众的知情权、参与权、表达权、监督权，确保了四项监督制度在科学发展、赶超发展、和谐发展中“

6、落地生根”。（巴里坤县委组织部干部科陈明亮）一是公开干部工作内容。扩大民主的前提就是让群众知情。我们在民主推荐前，注重做到公布干部选任的原则、条件、方法和程序，公布班子职数、职位要求、职位空缺情况，根据实际情况公开组织部门选任干部的过程、环节和结果，在一定范围内公开民主推荐、民主测评、民意调查、考察情况，从而调动了广大群众参与干部选拔工作的积极性，提高了民主推荐的针对性，保证了民主推荐的质量。同时也破除了选人用人的神秘感，增强了干部工作的透明度。二是扩大民主推荐范围。县委把民主推荐作为选拔干部的有效形式和从源头上防止用人不正之风的重要措施，切实加强了

7、工作的透明度，充分体现群众意愿。对空缺岗位人选及后备干部的民主推荐，均在三个层面进行推荐，即：各相关单位全体干部、县四套班子领导干部、县委全体委员。在推荐方式上，主要采取无记名投票和个别谈话二种方式推荐。对推荐结果排名靠前的，优先列为考察对象人选；对得票过少（低于推荐人数二分之一的）或未经民主推荐的干部，一般不作为考察对象。但也不一味地“以票取人”，而是对不同职务层次人员的推荐票分别统计，深入了解上下左右对被推荐人的认可程度，兼顾被推荐人日常表现、群众意见以及个别谈话结果，综合分析，确定差额考察人选，真正做到好中选优。三是坚持把初始提名权交给干部群众

8、。扩大推荐环节的民主，把好人选的质量关，可以比较好地解决干部选拔任用工作如何尊重民意的问题，解决由“少数人选