《人才测评》a卷(丁秋霞)

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1、第5页共5页编号：PZYLS2014032016●装订线内●请勿答题●广州番禺职业技术学院（继续教育学院）期末试卷（A）课程名称：《人才测评》考试方式：(闭卷)题号一二三四五六合计题分30分20分30分20分100得分一、单项题（每题1.5分15题共计30分）1、心理测验是对（）的一种方法，他是结合行为科学与数学来评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。A、人才测评B、心理测量C、心理检测D、心理测量技术2、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和（）。A、群体面试B、远程面试C、压力面试D、一对多面试3、（）是就被面试者给考官的第一印象对考官评价被试者的影响而言的

2、。A、偏见效应B、光环效应C、首因效应D、相似效应4、（）是针对一个特定群体而言，被试者的某项素质在该群体中所处的水平。A、常模评价B、标准评价C、一般评价D、常规评价5、工作分析通过系统地收集岗位相关信息，来确定岗位任职者应该具备的任职资格，即KSAO，其中“S”代表的是（）。A、知识B、技能C、能力D、价值观及动机6、科学的心理测验起源于（）国家。A、西方B、东方C、美国D、英国7、心理测验的最早产生是出于（）需要。A、工作B、生活C、实际D、兴趣8、如一个人的智力高低和能力大小等，都是就其在所在团体的整个分数序列、行为序列中的地位来说的，其测量的分数单位是（）的。A、绝对B、客观

3、C、间接D、相对9、（）是将被试者置身于特定的情景中，有考官对被试者在特定的环境下的心理与行为表现进行测试。A、自陈量表法B、投射测验C、评定量表D、情景测验10、（）就是引起、指引人们从事某种活动的内在动力，它可以用来解释或说明个体行为的原因或理由。A、需要B、动机C、需求D、激励11、马斯洛的五个需求层次第五层次是（）。A、安全的需要B、尊重的需要C、社交的需要D、自我实现的需要使用班级姓名学号班级第1页共页20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certif

4、icatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender5第5页共5页编号：PZYLS201403201612、“被试者过去的行为是对其未来表现最好的预测”这是属于（）。A、结构化面试B、半结构化面试C、行为面试D、情境面试13、案例分析的题目不包括（）。A、选择测试维度B、选择案例C、测验D、试验14、喜欢传统性的工作，如记账、秘书、办事员以及测算等，是人的职业兴趣的（）。A

5、、艺术兴趣B、事务兴趣C、经营兴趣D、研究兴趣15、（）是考官记录被试者在测试过程中表现出的语言和行为的专用表格。A、草稿纸B、答题卡C、测试题目D、评分表一、多选（每题2分10题共计20分）1、人才测评的作用（）。A、培训作用B、评价作用C、检测作用D、诊断作用2、人才测评的分类中按测评形式划分可分为（）。A、面试B、操作评测C、笔试D、情境测评3、现代人力资源管理思想将人力资源管理划分为哪三种层次（）。A、决策层次B、基础层次C、战略层次D、职能层次4、以下四项构建胜任特征模型的过程正确的是（）。A、确立分析岗位的绩优标准B、利用各种方法收集信息C、应对企业组织结构进行梳理D、甄选

6、绩优者与绩效一般者5、情境模拟测试的特点（）。A、仿真性B、客观性C、动态性D、直观性6、评价中心技术的主要工具（）。A、面试技术B、新的实践C、心理测验D、心理测量7、准备评价资料包括：（）。A、测试题目B、答题卡C、草稿纸D、评分表8、在实践中，通常信度系数来表示测评方法的（）。A、稳定性B、可靠性C、平衡性D、真实性9、心理测量的三个特性是（）。A、绝对性B、相对性C、客观性D、间接性10、人格的主要特性有四点下列哪几项是正确的（）。A、稳定性B、可变性C、整体性与层次性D、独立性与共同性二、判断题（答对一题得1.5分答错一题扣1分，15题共计30分）1、心理测量是通过科学、主观

7、、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析与评价的过程。（）2、英国心理学家斯皮尔曼在20世纪初期用因素分析提出了能力的“群因素机构说”。（）3、公文筐测验是评价中心技术中最主要的活动之一。（）4、在某种特殊专业活动中表现出来的能力称为特殊能力。（）20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebonds