中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法

中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法

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1、中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法第一条 适用范围:公司全体员工 第二条  请假类别 (一)公假 1、公司员工有下列情形之一的,其假期列为公假。     (1)员工经领导批准,参加各种会议或社会活动。     (2)有不满1周岁哺乳婴儿的女员工,在每天工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间。哺乳时间一般为每次30分钟,多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女员工每天工作时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。     (3)14岁以下独生子女患急性肝炎、乙型脑炎、麻疹、水痘、腮腺炎、猩红热六种传染病,持传染病医院的诊断证

2、明或市级专科医院证明经领导批准,可给员工(1—5天)护理假。夫妻双方均为公司员工只能一方请假,配偶在外单位的必须取得对方单位证明后核给护理假。             (4)市区规划、平房改造等根据当地主管部门(区、街以上)开据的证明,确属本人搬家(父母、岳父母、公婆除外),视单位工作情况,可给予3天以内的搬迁假。     (5)煤气、暖气施工试气时,凭证明可给予1.5天以内的假期。 2、公假期间工资、奖金照发。 (二)调遣假 1、员工异地调动,起程前进行准备和赴调后安置家务的假期属调遣假。 2、调遣假期限 (1)有家属随同迁移的,以不超过6天为限

3、。 (2)没有家属随同迁移的,以不超过3天为限。 (3)员工家属因故留居原地,日后接眷时,如果调动当时调遣假未超过期限的可以酌情补给,但前后合计仍以不超过6天为限。 (4)赴调途中所需行程时间,按实际需要另行核给。 3、调遣假期间工资、奖金照发。 (三)婚假 1、员工本人结婚(符合婚姻法)给予婚假。 2、员工做婚前医疗检查,给予婚检假(一般为1天)。 3、婚假期限一般为3天。初婚时,女员工23周岁者,男员工25周岁及以上者属于晚婚,增加婚假7天,共为10天。 4、员工结婚配偶在外地者,可根据路途往返必须的时间另行给予路程假,工资、奖金照发,交通费自

4、理。但双方均在本市工作或居住者要求回某一方原籍结婚的,不给路程假。 5、婚假遇公休日及法定假日顺延。 6、婚假期间工资、奖金照发。 (四)丧假 1、员工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时,由单位领导批准可给予丧假。 2、丧假期限最多不超过3天。超过部分按事假处理(执行事假请假制度和待遇)。 3、员工需要到外地料理丧事的,可根据往返必须的时间另行给予路程假,工资、奖金照发,交通费自理。 4、丧假期间遇公休日及法定假日顺延。 5、丧假期间工资、奖金照发。 (五)产假 1、女员工生育或孕期小产,给予产假。 maintenancemeasu

5、res,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus  2、产假期限:顺产90天;难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。     3、24周岁以后(含24周岁)生育

6、第一胎为晚育,顺产产假120天,难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。     4、女员工怀孕流产时(含人工流产)根据医院证明按下列规定核给产假:     (1)怀孕3个月以下的,产假15天;     (2)怀孕在3个月以上(含3个月)至4个月的,产假30天;     (3)怀孕在4个月以上(含4个月)至7个月的,产假42天;  (4)怀孕在7个月以上的,按正常产假处理。 5、女员工非法生育时,不能享受生育待遇,缺勤按事假处理。     6、女员工因病休假在医疗期内生育时,可以享受产假工资待遇,产假期满仍继续休病假时,

7、产前与产后病假时间应合并计算医疗期。  7、女员工按计划生育怀孕,经医生开据证明需要保胎休息应按照病假待遇办理,产假期满后仍病休的产前与产后病假时间合并计算,但不能超过规定的医疗期。 8、员工计划生育做绝育手术、上环、取环或因以上措施失败,做人工流产,员工需持医院出具相关证明方可休假。             9、怀孕7个月以上(含7个月)的女员工,每班安排工间休息1小时。 10、怀孕的女员工按医务部门要求,领取《天津市孕产妇保健手册》,可在当班时间内进行产前检查。11、男员工配偶生育时,公司给予护理假,护理假一般为2天。属于晚育(晚育指已婚妇女2

8、4周岁及以上生育第一个子女)的护理假为7天。护理假连续计算。 12、女员工休产假期间公休日及法定假日连续计算。 13、产假

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