人力资源科绩效管理员的岗位说明书

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1、绩效考核绩效管理员为标准员岗位说明书岗位名称绩效考核员岗位编号所在部门政工科岗位定员2直接上级副科长薪酬类型直接下级工资等级直管人数岗位分析日期定稿日期本职工作概述：负责编写、完善绩效考核标准，协助各部门成立绩效考核小组,指导、监督各部门考核小组的考核工作，绩效管理与绩效考核是有比较大区别的。绩效管理员负责除考核之外整个流程管理和规范。建议增加除考核外其他的职能。并进行突击考核，加强与员工的沟通,协助人力资源管理员做绩效考核各类统计工作，完成科长临时交办的工作职责与工作任务职责一职责表述：负责编写、完善绩效考核标

2、准占所有工作的比重：25%工作内容1、分析各部门的岗位职责说明书，充分了解各岗位的考核指标2、做出初步的绩效考核标准上交副科长审核3、根据实际情况变化，对绩效考核标准进行完善修改。承担责任独立负责√主要负责□协助支持□工作联系关联单位1、本单位各部门发生频率经常√有时□偶尔□考核指标1、考核标准的实用性职责二职责表述：指导、监督各部门考核小组的考核工作，并进行突击考核占所有工作的比重：25%工作内容1、仔细分析绩效考核标准，明确考核指标2、做好指导、监督各部门考核小组考核的工作3、根据考核指标进行突击考核4、详细

3、、真实、准确记录考核数据5、写工作总结上交副科长承担责任独立负责√主要负责□协助支持□工作联系关联单位1、本单位各部门发生频率经常√有时□偶尔□考核指标1、是否按计划进行监督2、考核数据的真实准确性职责三职责表述：协助各部门成立绩效考核小组占所有工作的比重：20%工作内容1、根据各部门实际情况，在各岗位上确定两三个岗位考核员2、根据实际情况对考核小组实行一定的培训指导3、部门岗位考核员负责日常在各自岗位上人员的考核情况，并将情况反映给绩效考核员4、绩效考核员核实考核情况5、对考核小组的工作进行监督指导。承担责任独

4、立负责√主要负责□协助支持□工作联系关联单位1、本单位各部门发生频率经常√有时□偶尔□考核指标1、考核小组成立的规范性2、核实反映情况的及时性maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andba

5、sicallymeettheYibintravelneeds.Bus职责四职责表述：加强与员工的沟通占所有工作的比重：10%工作内容1、使员工了解考核的目的，确保考核的顺利实施2、帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题3、负责对员工因部门考核评估结果有异意而提出的申诉进行核查并将结果反馈给员工承担责任独立负责√主要负责□协助支持□工作联系关联单位1、本单位各部门发生频率经常√有时□偶尔□考核指标1、沟通技巧、方式2、沟通的态度3、沟通的效果职责五职责表述：协助人力资源管理员做绩效考核各类统计工作占所有工作的比重

6、：10%工作内容1、协助人力资源管理员统计绩效考核各种数据2、整理绩效考核实施后的反馈信息承担责任独立负责□主要负责□协助支持√工作联系关联单位1、本单位各部门发生频率经常√有时□偶尔□考核指标1、数据的真实性、有效性、准确性2、反馈信息的完整性职责六职责表述：完成科长临时交办的工作占所有工作的比重：10%职权1、业务方面完全按指示执行□建议√参与决策□全权决策□2、财务（部门资金调用）方面无√建议□分配调动权□初次审批权□审批权□3、对下属的考核与奖罚（奖金分配）建议□参与决策权□全权决策权□4、对下属的任免建

7、议□参与决策□决策□审批□5、对下属的工作安排建议□参与决策□决策□审批□6、对领导决策的影响建议√参与决策□决策□审批□任职资格教育水平本科以上专业人力资源管理、管理学等技能职称熟练使用各种办公设施及软件，基本网络知识，熟悉绩效考核各项实务的操作流程，人力资源管理理论扎实经验从事过相关岗位所需培训人力资源管理培训，劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面培训其它使用工具设备电脑、网络、电话、传真机、打印机等工作环境一般办公环境出差情况频繁□经常□偶尔√从不□所需记录文挡请示报告、工作总结、相关工作汇报、公司文件

8、、分析报告备注maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6: