人力资源管理员岗位说明书

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1、企业发展管理中心综合管理员说明书岗位名称综合管理员岗位编号所在部门人力资源管理中心职系管理员直接上级中心经理晋升方向人力资源主管直接下级岗位描述：完成职责范围内工作，协助经理完成本中心的工作目标。岗位职责与核心价值岗位职责关键绩效指标（KPI）1、拟订集团公司人力资源发展规划；2、拟订集团公司人力资源管理管理制度；3、拟订集团公司高管及本人岗位职责；4、完成集团公司人员招聘工作；5、拟定集团公司员工职业生涯规划跟踪计划，指导、跟踪集团公司中心副经理以下员工的职业生涯规划；6、负责集团公司员工职称跟踪管理工作；7、

2、搜集、整理经济发展，房地产、建筑行业及相关产业动态；8、本中心其他内勤事务；9、完成领导交办的其他工作。1、拟订集团公司人力资源发展规划的及时性、准确率；2、编制管理制度的及时性、完整性、准确率；3、人才资源储备数量和及时性；4、员工职业生涯规划辅导计划拟订及时性，辅导计划的完成率；5、职称信息收集的及时性、准确性；职称申报的及时性。权限：1、人力资源发展规划建议权。2、人力资源管理制度建议权。3、员工职业生涯规划编制、跟踪指导权。工作协作关系：内部：各管理中心、各子（分）公司外部：内蒙古人事厅、内蒙古人才中心、

3、人力资源管理咨询公司、业务合作高校及其他合作组织。任职资格：性别不限年龄35周岁以下教育背景本科及以上学历职称、专业资格三级人力资源管理师及以上专业人力资源管理、企业管理、工商管理或其他相关专业知识熟悉人力资源管理各模块管理知识，了解相关法律、法规及国家、地区人事政策2工作经验3年以上相关岗位工作经验综合技能熟练使用办公软件，具有较强的组织与协调能力、计划与执行能力、沟通与理解能力其他要求良好的职业素养与职业道德。工作特征：工作时间标准工时，根据需要加班。工作环境整洁、无危险的工作环境。根据需要出差。办公设备计算

4、机、办公桌椅等必要的办公设备。职业危害因素通常无危害健康的环境，无需特别注意。备注：撰写人撰写时间审核人审核时间2