人事人才信息简报

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1、人事人才信息简报（总第16期）上海海洋大学人事处编2009年12月31日2009年度人事人才工作回眸结合学习实践科学发展观活动，根据学校的总体要求，继续以“创新、服务、效率”方针为指导，贯穿“抓好一条主线、实施三个工程”，即：以人才队伍建设为主线，抓好“引进工程”、“培养工程”、“使用工程”，推进学校的学科建设的提升、教育教学质量的提高。特色工作：1、在人才工作上有新的突破。双聘“两院院士”两名；2009年我校申报成功“东方学者”特聘教授3名，在上海地方高校居前；申报成功中国成立60周年“三农”模范人物、中华农

2、业英才奖等国家特殊重大奖项及其他国家地方重要奖项。2、2009年综合改革进一步推进。在全面总结、分析、凝练上一轮综合改革的基础上，通过各种形式调研、讨论，集思广益，做好前期工作准备，全面推进新一轮综合改革。3、青年教师培养有新的进展。以FD班培训为抓手，多举措加大对青年教师培养的力度。2009年通过第六期FD系列培训（FD班、讲课比赛、青年教师拜师）、人才计划、表彰奖励、优青基金、赴澳培训、国内外进行等为青年教师专业成长提供支持。4、大力推进凝聚力工程。积极参与构建和谐校园文化。关心教职工，自2009年5月逢每

3、位教职工生日，为他们送上一份生日蛋糕与祝福；特别关注特殊群体，如：在端午、中秋、国庆、元旦等节日，组织留学人员聚会，增强他们归属感；创新形式，解决各类人才后顾之忧，如：2009年为教授参加上海首次“居转户”申报，为12名青年教师解决夫妻分居户籍困难；多次专题沟通，积极向南汇区人事、教育部门推荐我校家属就业。5、专技人员获得多项表彰。我校综合改革实践与理论成果获得上海教育人ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructu

4、re",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember才论文一等奖（唯一）；获得全国高等农业教育研究会优秀论文一等奖1篇（第三）、三等奖2个。还承担了上海市教委委托人事课题，我校综合改革成果受到市教卫党委、市教委的关注与肯定。一、

5、大力加强队伍建设1、师资队伍结构不断优化（1）根据“控制总量、重在质量、把好关口、优化结构”的原则，多方努力，以高层次人才为重点，做好2009年师资引进工作，重点在吸引海外高层次人才。2009年新进人员50名，其中教师37人（全部具有博士学位），实验专业技术人员7人，辅导员4人，管理人员2人（家属安置）。引进的教师中在海外取得博士学位或直接从海外人才引进8人，具有1年以上海外经历的教师4名，占引进教师的1/3，为历年最高；引进教授3人，副教授5人。目前还有5为海外人才正在办理手续中。2009年引进人员情况总人数

6、按岗位分类按学历分类按职务、来源分专任教师辅导员实验教辅管理博士硕士本科教授副教授海外引进503747238111358（2）上海海洋大学专任教师的年龄结构：我校现有专任教师623人（含思政教师76人），其中35岁以下青年教师305人占49.0%，45岁以下中青年教师525人占84.3%（40岁以下占69.4%）。上海海洋大学专任教师的学历结构：在623位专任教师中，具有博士学位257人占41.3%，硕士学位269人占43.2%，硕博率84.5%，大学本科97人占15.6%。另有61位教师在职攻读博士学位，11

7、位教师在职攻读硕士学位。上海海洋大学专任教师的职务结构：在623位专任教师中有教授（含研究员）112人占18.0%，副教授201人占32.3%（高级职务占50.3%），讲师289人占46.4%，助教21人占3.4%。结构基本合理。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprinc

8、ipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember上海海洋大学专任教师的学缘结构：在623位专任教师中，国外获得博士或硕士学位49人占7.9%，有91人具有1年以上国外经历占14.9%；985高校毕业161人占25.8%，211高校毕业330