勤勉攻坚 实干争先

《勤勉攻坚 实干争先》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、勤勉攻坚实干争先——吉振华同志在孟津县2012年三级干部会议上的讲话（2012年2月7日）同志们：这次会议的主题是：勤勉攻坚，实干争先。为什么要确定这个主题？因为正月初七上班第一天，市委书记毛万春同志就在全市“作风转变年”动员大会上深刻指出，万事勤为基，天道酬勤，人勤春早。一个“勤”字，激荡人心，催人奋进，定下了2012年洛阳福民强市的主基调，也为我们持续攻坚、务实发展提供了“金钥匙”。所谓“勤”，就是尽力做、不偷懒；所谓“勤勉”，就是既要勤奋、努力、进取，又要刻苦、认真、持续。确定这个主题，是上级的要求、发展

2、的需要，也是加快孟津崛起的必然选择。下面，根据县委常委会研究的意见，我讲三点意见。　　一、突出清醒忧患　　生于忧患，死于安乐。实现加快孟津崛起的宏伟目标，必须时刻保持清醒忧患，才能牢牢抓住新机遇、从容应对新挑战、不断开创新局面。怎样才能做到清醒忧患？　　一要珍惜荣誉。刚刚过去的2011年，是全县人民在孟津崛起的道路上阔步前行、硕果累累的一年。从主要经济指标看loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditappr

3、ovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit，全县完成地区生产总值139亿元，同比增长16.2%;完成固定资产投资132.3亿元，同比增长27%；完成财政一般预算收入6.6亿元，同比增长22.8%；城镇居民人均可支配收入达到15629元，同比增长15.9%；农民人均纯收入达到7

4、100元，同比增长37.4%；在省统计局公布的2010年全省县域经济综合实力排序中，我县首次跻身全省30强的行列。从“6+1”考评结果看，2011年，我县继续保持了全市“6+1”考评大会零表态的记录，并获得了全市经济社会发展三等奖的荣誉，成绩来之不易。从亮点和荣誉来看，一年来，全县大事多、好事多、喜事多，各条战线、各行各业呈现出竞相发展、亮点纷呈的喜人局面。特别是10个乡镇全部成为建制镇，国华孟津电厂两台机组并网发电，中央统战部新农村建设总结大会在我县召开，隆华传热成功上市，全国农民画展、全国书法名家邀请展暨首

5、届王铎杯书法大赛成功举办，“百成”内燃荣获中国驰名商标，“国家卫生县城”、“中国书法之乡”、“全国计划生育优质服务先进县”创建目标圆满实现，还有“中国最佳生态旅游目的地”loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindin

6、gsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit等30多项荣誉和称号，都充分展示了孟津蓬勃发展的良好形象。这些成绩的取得，凝聚着全县上上下下、方方面面的辛勤努力和无私奉献。借此机会，我代表县四大班子向全县广大干部群众和驻孟部队表示新春的祝福和衷心的感谢！向今天即将受表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺！希望大家在新的一年里，珍惜创造，珍惜荣誉，持续和提升孟津崛起好的趋势、好的气势、好的态势。　　二要正视问题。忧患是持续发展的“清醒剂”，是加快崛起的“驱动力”。在充分

7、肯定2011年成绩的同时，我们更要在冷静和清醒中认清存在的差距和问题，找到困扰崛起的忧患。孟津崛起忧在何处？一是忧在发展盘子不够大。由于我县长期处于底子薄、盘子小、增速低的状态，特别是重大项目支撑乏力，致使县域经济的总量仍然偏小，主要经济指标总量与先进县区还存在不小的差距；二是忧在经济结构不够优。“一产不优、二产不强、三产不大”的问题仍未从根本上解决，粗放型的发展方式还没有实质性的改变，调结构、转方式的任务十分艰巨；三是忧在城乡建设不够快。无论是旧城改造、新区开发，还是产业集聚区建设和新型农村社区建设，尚未形成

8、热火朝天的工作局面，我县的城乡面貌已经落后于其他县；四是忧在产业集聚不够好。特别是华阳产业集聚区，主导产业尚未形成，重大项目建设薄弱，基础设施进展缓慢，已经在省、市处于落后的位次；五是忧在稳定基础不够牢。集体上访、越级上访甚至封门堵路等群体性事件还时有发生，维护和谐稳定的任务十分繁重；六是忧在机关作风不够硬。庸、懒、散、软“四大顽症”和浮、躁、疲、怨“四种弊病”在一些单位、一些干部身上