关于各种假期的法律规定汇总

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1、目录事假、病假：2年假：2婚假：2产假：3丧假：4工伤假：4旷工：6加班及倒休620currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender7/8事假、病假：我国劳动法规对事假工资

2、无具体规定；《北京市工资支付规定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.

3、75×事假天数=应扣除的事假工资病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资年假：国务院2007年颁布，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。    第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；    （三

4、）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。    第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavi

5、ngsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender7/8。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。婚假：在法律层面的规定劳动法：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依

6、法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。行政法规方面的规定：[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。北京：婚假3天+晚婚假7天=10天《北京市人口与计划生育条例》(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)“第二十条”机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。产假：产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、

7、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。《女职工劳动保护特别规定》按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。[3] 20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingsce

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