新《劳动合同法》重点条款解读

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1、新《劳动合同法》重点法条导读    窗体底端新《劳动合同法》重点法条导读寇志中律师13986790408kouzhizhong@126.com本文不对《劳动合同法》做全文解读，仅对新法的革命性条款做一些解读，不对条文发表自己的观点，仅仅是为了更好理解新法，记忆新法，全文视为作者的读书笔记，发表出来供大家指导。宜昌律师寇志中13986790408寇志中律师认为：《劳动合同法》的主要特点是加大了对劳动者的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。不仅仅是对用人单位违法成本的加重，新法实施以后的劳动产品的价格将会有革命性的提高，因为产品的劳动保障成本

2、会大大增加，这是必然的，也是应该的，所以笔者认为，新法是提升我国劳动者价值的一部大法，我们都有责任好好学习它、宣传它。一、  那些性质的单位劳动者适用《劳动合同法》调整？【重点法条】：《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。附则九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法

3、律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。宜昌律师寇志中13986790408【寇志中律师导读】《劳动合同法》扩大了适用范围一、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。二、将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事

4、业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差别，允许其优先适用特别规定。三、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是事业单位人员有三种情况：一是由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，；二是实行聘用制的人员部分适用；三是一般劳动者适用《劳动合同法》。二、在招聘员工过程中用人单位和劳动者怎样履行告知义务？【重点法条】：宜昌律师寇志中1398679040820currencydeposit,wepres

5、cribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解

6、劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【寇志中律师导读】上述四条主要是关于用人单位在招聘员工过程中一些具体规定。一、招聘员工时用人单位要履行告知义务宜昌律师寇志中139867904081、法定的告知内容：用人单位在招用劳动者时应履行如实告知

7、义务，如实告知的范围包括，劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。从法律所规定的这些告知内容来看，都是与劳动者的工作紧密相连的基本情况，也是劳动者进行就业选择的主要因素，特别强调的是，劳动者要求了解的其他情况，用人单位也应告知。如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位也都应当进行详细的说明。2、不如实告知的后果：用人单位应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果提供虚假信息，将有可能导

8、致劳动合同的无效。如用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的‘以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意