劳动合同法重点条款解读

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1、《劳动合同法》重点条款解读《劳动合同法》的产生2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过实施日期：2008年1月1日共8章98条结构：1、总则，2、劳动合同的订立，3、履行和变更，4、解除和终止，5、特别规定(集体合同、劳务派遣、非全日制用工)，6、监督检查，7、法律责任，8、附则。《劳动合同法》与《劳动法》的区别规范了劳动合同订立的形式；扩大了无固定期限劳动合同的适用范围；适当扩大了经济补偿金的适用情形；规范了劳务派遣；规范了非全日制用工形式；加大了用人单位的违法用工成本。一、总则1、订立劳动合同的五大基本原则合法：形式合法、内

2、容合法公平平等自愿协商一致诚实信用：（第8条）案例：王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系。请问是否合理？招聘员工没有做背景调查的风险《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳

3、动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。案例：刘某是某软件公司的软件开发工程师，与公司签订了期限为2年的劳动合同。由于刘某的出色表现，软件公司便出资6万元送刘某到国外进行为期6个月的专业技术培训，并与刘某签订了3年的服务期协议，即培训结束后刘某应再为公司服务3年，否则应承担违约责任。培训结束回国后的第一年，刘某就要求提高职位和薪水，与公司协商无果后，遂向公司提出解除劳动合同的要求，公司明确表示不同意其提前解约。刘某便不辞而别，跳槽到了一家动漫设计公司，并与该公司签订了劳动合同。软件公司发现刘某跳到一家动漫设计公司后，遂向劳动争议仲裁

4、委员会提起仲裁申请，要求刘某和动漫设计公司对软件公司的损失承担连带赔偿责任。劳动仲裁委会不会支持？一、总则2、劳动合同法对规章制度的要求：强调程序的民主性；第一步，经职工讨论并提出方案和意见。第二步，与工会或职工协商。工会、职工有权提出修改制度；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》“通过民主程序制定的规章制度，不违反法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。建立全员培训档案非常重要。培训档案应与人事档案合并，在发生劳动纠纷时便于举证。规章制度公示的途径规章制度应当以正确的形

5、式向全体职工公示，规章制度的公示方式一般有如下7种：1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，让劳动者在劳动合同上签字。2、将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读或领取后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。3、将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的情况。4、将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。5、将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。6、召开全体

6、职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。7、将员工对于企业规章制度的了解情况作为考试项目，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录规章制度考试结果并让员工签字确认，保留规章制度的试卷。二、劳动合同订立1、劳动合同的形式要求及事实劳动关系的风险（7、10、14、82条）劳动关系确立的时间，自用工之日起建立劳动关系，应当订立书面合同，建立劳动关系之日起1个月内。不订立书面合同的风险：双倍工资、形成无固定期限合同。案例：2009年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小

7、王签订书面的劳动合同。2009年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，根据《劳动合同法》，小王可以得到哪些补偿？无固定期限与固定期限的区别2、无固定期限劳动合同（第14条）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)、劳动者在该

8、用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)、连续订立二次固定期限劳动合同的。(四)、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订