员工离职原因及解决方案

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1、学习课程：员工离职原因及解决方案单选题1.企业需要对员工进行思想建设，思想建设具体体现为：  回答：正确1.A 企业的核心价值观和人生价值观教育；2.B 企业文化的建设；3.C 员工之间沟通制度建设4.D 以上三项都是2.企业生死存亡的关键是什么管理：  回答：正确1.A 成本管理2.B 人力资源管理3.C 行政管理4.D 销售管理3.木桶理论是管理学中的一个著名理论。我们知道最短的板子决定着木桶装水的多少，木桶理论通过这样一个事实告诉我们企业管理中的什么板决定着管理水平：  回答：正确1.A 小板2

2、.B 短板3.C 中板4.D 长板4.以下的选项关于圣人的描述正确的是：  回答：正确1.A 这类人宁可为了国家、企业的利益而牺牲自己的利益。2.B 这类人有一点点私心，但能够大公小私、先公后私。3.C 这类人做事时先私后公、大私小公，一事当前先考虑个人利益，但这类人不是完全的坏人。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinv

3、estigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans1.D 这类人从来不考虑集体利益和国家利益，只考虑自己的利益，甚至就算他得不到任何好处，还是会损害他人利益，即损人不利己。5.人生需要经历的四步曲，其中第二步是：  回答：正确1.A 学徒2.B 师傅3.C 通才4.D 领袖6.人力资源管理的最终目标是：  回答

4、：正确1.A 薪酬的合理分配2.B 留住优秀的员工3.C 人才的合理配置4.D 调动员工的积极性7.在下列的选项中，不属于员工跳槽的企业原因的是：  回答：正确1.A 同工不同酬，分配不公2.B 企业自身业务发展停滞不前，竞争中处于劣势3.C 企业面对强大的竞争对手，处处受其压制4.D 企业的运作方式和固有体制存在问题8.在下列的选项中，不属于内在薪酬的是：　　  回答：正确1.A 晋升机会2.B 对工作的胜任感3.C 个人的成长4.D 来自同事和上级的认同9.下列关于抱怨的说法错误的选项是：　  回

5、答：正确forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans1.A 抱怨是一种发泄2.B 抱

6、怨具有传染性3.C 抱怨都有起因4.D 抱怨与性格无关10.人力资源管理要遵循二八理论，也就是说，人力资源管理的关键是要管理好百分之几的核心员工，要留住他们：  回答：正确1.A 10%2.B 20%3.C 30%4.D 80%11.人力资源管理不同于人事部的最主要原因是它把人当作什么来看待：  回答：正确1.A 物品2.B 资源3.C 人4.D 以上三项都不是12.以下的选项关于小人的描述正确的是：  回答：正确1.A 这类人宁可为了国家、企业的利益而牺牲自己的利益2.B 这类人有一点点私心，但能够

7、大公小私、先公后私。3.C 这类人做事时先私后公、大私小公，一事当前先考虑个人利益，但这类人不是完全的坏人。4.D 这类人从来不考虑集体利益和国家利益，只考虑自己的利益，甚至就算他得不到任何好处，还是会损害他人利益，即损人不利己。13.人生需要经历的四步曲，其中第四步是：  回答：错误forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoublein

8、vestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans1.A 学徒2.B 师傅3.C 通才4.D 领袖14.在下列的选项中，不属于员工跳槽对企业的影响：  回答：错误1.A 影响本职工作2.B 减少公司成本3.C 影响员工情绪4.D 影响公司客户15.人的动机由低级