技术部岗竞岗方案副本

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1、技术部岗竞岗方案依照公司《职能部门内部管理岗竞岗指导意见》，管理部结合部门实际，制订竞岗方案如下：一、指导思想以董事会“双坚双实”改革方针为指导，全面推行指标化管理，即在道德观和总要求的统领下，在全面经济核算的支持下，在责权利的合理配置下，人人对指标负责，以指标决定设岗，以指标决定薪酬，以指标决定任免，一切靠指标说话。二、基本原则1、民主集中原则一方面要广泛听取竞岗人、班子成员的意见，要进行民主测评；另一方面公司将尊重各部的竞岗结果；第三方面要由公司会议研究通过。2、公开透明原则竞岗过程保持高度透明，竞岗报告公示；竞岗方案公示，竞岗

2、结果公示。三、基本程序1、竞岗报告根据已公示的《许昌矿业公司2013年职能部门机构设置及管理岗编制》，技术部参加竞岗的职位有技术科科长1名，工程师2名，地质技术员（兼技术资料管理）5名，采矿工程师2名，质管化验科科长1名，质管员3名。所有有竞争意向的正科级及以下人员，每人至少报一个志愿，不报视为弃权，失去竞岗机会。7maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatu

3、sinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus日8点至18点，竞岗者撰写《竞岗报告》，重点阐述所竞岗位以及岗位职责、针对该岗位本人的竞岗优势、如何履行该岗位职责。全部报告电子版于6日18点前发至部长OA，由部长整理后公示。竞岗人可利用夜晚时间，在OA上浏览其他人的竞岗方案。2、部长谈话8日上午，在充分浏览其他人特别是竞岗对手的竞岗方案后，部长分别与竞岗人面对

4、面交流，听取竞岗人背对背评价。3、会议测评8日下午，召开部门会议，部长根据谈话情况，提名科长人选，组织全体竞岗人员无记名投票表决。对一个岗位只有一人竞岗的，通过测评确定其是否适应，超过半数同意，即可通过；对一个岗位有多人竞岗的，通过测评确定合适人选，得票多且超过半数的胜任。为尊重科级领导的人事权，在确定本科室科员时，科长（主任）有否决权。4、领导研究测评结果产生后，由部长组织科室领导进行部门班子会议研究，适当微调，形成部门最终结果。5、上报公司按照要求于3月9日上报公司班子，由公司班子研究最终确定。技术部2013年3月6日maint

5、enancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus技术部岗位职责：技术科科长——井下地质矿岩性的鉴别；探矿井巷工程的编录素描、布置采样；动态、地质储量的整

6、理；井巷探矿工程的设计；日常探矿的现场指导；平面、纵投影图的成图；协助部门经理管理技术部行政工作（1人）。地质工程师——负责矿山地表勘查、井下地质勘查、水文地质勘查与监管、矿山储量动态管理、对外管理（2人）地质技术员——井下地质矿岩性的鉴别；探矿井巷工程的编录素描、布置采样；动态、地质储量的整理；井巷探矿工程的设计；日常探矿的现场指导；平面、纵投影图的成图（4人）。地质技术员——技术资料管理，部门计划、材料管理，文件管理工作（1人）采矿技术员——负责井下采切割工程设计，回风巷道、设备及人员安全通道的设计和制图（2人）。质管科科长——

7、质管、化验、计量管理工作（1人）质管员——负责工程验收、工程质量监管、控制矿石贫化率（3人）化验员——负责选厂生产、外送及地质样品的化验工作、负责样品结果的反馈及化验药品的保管、负责填写好各种原始记录（4人）计量工——负责对井下矿车数量的记载，严格执行装矿标准（6人）取样工——负责完成地质技术员安排的取样、送样工作（2人）。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstations

8、tatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Busm