关于麻丘高级中学行政人员竞聘上岗实施意见

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1、南昌百树教育集团文件洪百树人字[2009]22号关于麻丘高级中学行政人员竞聘上岗实施意见麻丘高级中学：为进一步完善学校领导干部选拔任用制度，建设一支素质优良、结构合理，能适应现代化教育的学校管理队伍，完善教职工激励机制，促进集团教育事业持续健康发展，经11月21日召开的集团办公会研究决定，在麻丘高级中学开展学校副校级、中层（负责人）、干事和其他职员竞聘上岗工作，现提出如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以科学发展观为指导，进一步拓宽选人用人渠道，努力营造一支高效、廉洁、精干的学校管理队伍，优化教职工资源配置，完善激励机制，为进一步推进学校质量提升提供

2、强大动力。二、工作原则1、按照《南昌百树教育集团2009年工作要点》提出的加强学校行政管理人员竞聘上岗的意见，在集团行政人事部的统一部署下，做好学校行政人员竞聘上岗的具体实施工作。2、深化学校用人制度改革，坚持公开、公平、公正的原则，坚持个人自愿、群众认同、公开选拔、德才兼备、注重实绩、择优聘用学校领导干部和行政人员，充分体现人尽其才，任人唯贤的用人方针。3、学校行政人员的竞聘上岗工作有利于年轻后备干部的培养，有利于提高干部队伍的整体素质，有利于学校管理的规范运作。三、组织领导为加强对本次学校行政人员竞聘上岗的领导，经集团研究，成立竞聘上岗工作领导小组：组长：郭萍副组长：傅桂林黄际

3、沛组员：曾道维、江园、黄娜、雷敏、罗玉玲、涂海、陈蓉花、郭静、陈全珍四、岗位设置参考《江西省中小学教职工编制标准》，中小学校配备职员、教学辅助人员和工勤人员，占教职工总人数的比例，高中不得超过16％、初中不得超过15％。按此标准测算，学校应配备职员、教学辅助人员和工勤人员33人。根据学校寄宿制特点，编制比例适当增加，除食堂、超市和保安外配编制53人。其中，配职员和教学辅助人员编制28人（副校级3人，中层7人，干事或其他职员18人）；工勤人员编制25人（木工1人、花工2人、水电工2人、保洁员8名、宿管员12名）。五、竞聘上岗职位数根据校级领导和中层（负责人）管理权限和岗位设置的需要，

4、学校配副校级职位数3个，黄际沛主持工作不参加竞聘上岗，书记不单列由副校长兼任、由集团提名麻丘镇党委任命。本次竞聘上岗的副校级竞争上岗职位2个：第一、二、三年级管理部、发展完善部：责任副校级1人；教育服务部：责任副校级1人。本次竞聘上岗的中层（负责人）职位数为7个：第一年级管理部：初一、初二包级负责人1人；第二年级管理部：初三、高一包级负责人1人；第三年级管理部：高二、高三包级负责人1人；教育服务部：行政招生负责人1人；教育服务部：总务后勤负责人1人；教育服务部：宿管、综治负责人1人；发展完善部：部门负责人1人。本次竞聘上岗的干事和其他职员职位数为18个：第一年级管理部（初一、初二）

5、：包级干事1人；第二年级管理部（初三、高一）：包级干事1人；第三年级管理部（高二、高三）：包级干事1人；教育服务部（行政招生）：大客司机1人、小车司机1人、秘书1人、干事1人；教育服务部（总务后勤）：干事1人、资产管理和物资保管员1人、实验员1人、复印室职员1人、阅览室和功能教室管理员1人；教育服务部（宿管、综治）：干事1人；发展完善部：干事2人；财务室：出纳1人，收费员2人。六、竞聘上岗办法本次竞聘采用自荐和他荐（10人以上推荐）相结合的方式报名，通过竞聘演讲、民主测评、组织考察的办法确定人选。无人竞聘的岗位或竞聘岗位最高得票没有超过半数，由集团另行考虑人选。中层以上岗位竞聘由集

6、团行政人事部组织竞聘上岗、民主测评、公布竞聘结果并做好落聘人员的分流和思想工作。干事和其他职员岗位竞聘由集团行政人事部配合新竞聘后的学校班子组织竞聘上岗、民主测评、公布竞聘结果并做好落聘人员的分流和思想工作。七、竞聘条件坚持邓小平理论和践行“三个代表”重要思想，认同集团和学校的办学理念，热爱本职工作，具有较强的事业心和责任感，服从管理，工作踏实、肯干，有吃苦耐劳和团结协作精神，有一定的组织协调能力，群众基础好，并具备学校行政管理人员所列条件的教职工均可以参加竞聘（详见《麻丘高级中学竞聘上岗任职条件》）。八、日程安排（1）宣传发动阶段11月23日至11月25日：进行宣传、发动。集团《

7、关于麻丘高级中学行政人员竞聘上岗实施意见》在集团网、各校区网站上挂出，学校要把文件精神传达到全体教职工。（2）报名交表资格审查时间：11月26日，地点：四楼董事长办公室。竞聘岗位能上能下，逾期交表，视为自动放弃。（3）副校级岗位的竞聘演讲、民主测评11月28日进行，中层岗位的竞聘演讲、民主测评11月29日进行，民主测评人员从集团、其它校区和麻丘校区抽调20人组成。集团根据民主测评结果，对候选人进行组织考察，对落聘者做好思想工作。干事和其他职员岗位的竞聘演讲、民主测评1