教育机构市场部工资制度

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1、苏华世国际教育市场部薪资制度按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。1、目的将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，使员工工资标准化、正规化，以达到实现公平合理，激发员工的工作积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。2、适用范围市场部所有工作人员。3、工资调整公司可根据效益状况以及物价状况，结合员工各项考核情况进行不定期的工资调整。4、工资发放①、员工的薪资订为每月18日发放上月的薪资。（如有特殊情况会作临时通知）②、辞职人员的薪资应按规定在办理完全部手续后，经公司领导签字

2、于次月工资发放日发放。具体内容1、职位划分根据公司发展情况，现市场部职位划分共有五级：实习期，组员，组长，科长，主管2、薪资结构市场部员工薪资=基本底薪+绩效工资+业务提成+月度目标奖（1）、基本底薪：基本底薪是与员工所担任的职位、承担的责任直接相关的报酬部分；maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmosto

3、fYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus苏华世国际教育（2）、业务提成：销售提成是公司与销售人员销售业绩挂钩的工资，根据销售业绩享受一定比例的提成。（3）、月度目标奖：每月28日之前制定下个月业绩目标，达成业绩目标者会被给予月度目标奖。3、薪资待遇详细说明⑴、试用期试用期=基本底薪+业绩提成+月度目标奖  试用期基本底薪为1500元，业绩提成为8%，如果第一个月业绩为0者，第一个月工资为1200元，第二个月考核标准为直接提成30%。如果两个月业绩均达到2000以上，

4、则第三个月转正。⑵、组员组员=基本底薪+绩效工资+业绩提成+月度目标奖组员基本底薪1500元/月，业绩提成为15%，需完成2000以上的基本业绩。如未达成，但存在业绩者，本月底薪为1500元。业绩为0者，本月工资为1200元，下个月考核标准为直接提成35%。⑶、组长组长=基本底薪+团队提成+绩效工资+业绩提成+月度目标奖组长基本底薪1700元/月，业绩提成为18%，需完成3000元以上基本业绩以及科长下达的小组目标。如未达成，但存在业绩者，本月底薪为1600元。业绩为0者，本月工资为1400元，下个月考核标准为直接提成35%。（4）、科长科长=基本工资+团队提成

5、+绩效工资+业绩提成+月度目标奖组长基本底薪1900元/月，业绩提成为20%，需完成5000业绩目标。如未达成，但存在业绩者，本月底薪为1700元。业绩为0者，本月工资为1500元，下个月考核标准为直接提成35%。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30

6、-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus苏华世国际教育（4）、主管主管=基本工资+团队提成+绩效工资+业绩提成+月度目标奖组长基本底薪2200元/月，业绩提成为22%，需完成5000业绩目标。如未达成，但存在业绩者，本月底薪为1800元。业绩为0者，本月工资为1500元，下个月考核标准为直接提成35%。（6）、绩效工资市场部所有员工都额外有200元绩效工资，实发情况参考于公司每月考核评分（考核内容见《考核制度》）。满分为100分，得满分者实发绩效工资200元，每少10分减50元，70分以下为不及格，没有绩效工资；

7、连续三个月考核不及格者自动离职。（7）、补贴市场部所有员工都可以享受300元的生活、交通补贴费。补贴是指公司给予员工的一种福利性待遇，主要包含手机费、交通费、房租费、餐饮费等。 公司对以上条例有最终解释权，公司根据具体情况，增减以上制度。签字：市场部2014年10月14日maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperation

8、mostofYibinc