蒙城高温津贴发放标准

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1、蒙城高温津贴发放标准　　进入6月之后，不少地区迎来高温天气，高温津贴也进入发放时间。安徽省人社厅表示，今年我省高温津贴仍沿用XX年发布的标准：每人每工作日不低于10元。　　　根据XX年7月出台的《关于我省企业高温季节津贴标准的通知》，企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35摄氏度及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的(不含33摄氏度)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。　　企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温

2、季节津贴发放条件、范围及具体标准。不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。　　在高温天气期间，企业应遵守有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，减少或停止高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。(安徽日报田婷)　　什么是高温津贴　　《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。　　用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者

3、发放高温津贴，并纳入工资总额。　　谁能享受高温补贴　　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。　　高温津贴发放Tips1不发高温费员工可举报或申请仲裁　　　劳动者在高温下作业用人单位拒不发放高温津贴的，可向用工所在地的街道劳动办或区劳动监察大队投诉，维护合法权益。　　2并非只有企业职工享有高温费　　　每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。　　3上夜班不是拒发高温费的理由　　　高温费发

4、放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。　　4扣减缺勤职工高温费应按制度执行　　　从事高温作业的劳动者因病假、事假、旷工等未正常出勤的，按当月实际出勤天数折算。　　5高温费不能计入最低工资　　　职工每月实际拿到手的钱，在扣除高温费等项目后，不能低于最低工资标准。　　6劳务派遣工同样享受高温津贴　　　7多发高温费应兼顾公平合理的原则　　　8高温费和清凉饮料不能“二选一”　　　不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，清凉饮料不得充抵高温费，高温费应以现金形式发放。　　9高温津贴不能替代职工的休息权　　　亳州即将进入“烧烤模式”，　　冒

5、高温工作的小伙伴们，　　准备好领钱吧!!～