绍兴高温津贴发放标准

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1、绍兴高温津贴发放标准　　高温天又来了，高温津贴有着落了吗?昨天上午，记者从市人力资源和社会保障局有关处室获悉，根据浙江省《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》规定，今年用人单位高温津贴发放工作已进入实施阶段。　　本次高温津贴发放标准，高温作业工人按每人225元/月标准发放;非高温作业工人按每人180元/月标准发放;一般工作人员按每人145元/月标准发放。总发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以

2、下的，应当向劳动者发放高温津贴。　　《通知》中规定，各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。具体为：日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排

3、室外露天作业劳动者加班。同时，企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。　　市劳动保障监察部门提醒，高温天气已到，各用人单位要尽快落实高温津贴发放工作，建立健全防暑降温工作制度，采取良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件，为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。　　　相关阅读：高温津贴标准9年未变　　XX年至今一直是每人每月150元省人社厅：将根据经济发展水平等适时调整　　6月至10月期间是广东

4、省发放高温津贴的时间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。根据规定，广东高温津贴标准为每人每月150元。有劳动者认为，高温津贴标准自XX年实行以来多年不变不合理。　　规定临时安排也要发放高温津贴　　根据规定，广东高温津贴标准为每人每月150元;对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天元。高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全

5、标准的清凉饮料。需要注意的是，清凉饮料不能充抵高温津贴。　　省人社厅有关负责人表示，用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴;安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。　　另据规定，用人单位按月发放高温津贴，须在工资清单中列明具体项目及数额。高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。　　根据规定，需发放高

6、温津贴但单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人社主管部门投诉，人社部门将责令单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，处XX元以上10000元以下罚款。　　标准每人每月150元6月～10月发放“平均工资、消费物价指数都上升了，为什么高温津贴仍然没有调整?”采访中有劳动者提出了质疑。记者了解到，广东省从XX年开始有高温津贴，当时公布在岗职工夏季高温津贴标准为室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。发放时间为每年6～10月。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级

7、市人民政府在下浮20%的范围内确定，并需备案。　　之后，除了对非高温作业人员的津贴标准有修改外，针对高温作业人员的津贴标准就一直维持在每人每月150元。记者了解到，XX年省人社厅等六部门发布《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》(粤人社发〔XX〕19号)，不再强制企业向非高温作业人员发放高温津贴，规定改为：非高温作业人员高温津贴是否发放和如何发放问题，由用人单位与职工平等协商确定。　　而在去年，山东、陕西等地调高了高温津贴的发放标准，其中山东从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元

8、涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。而陕西的标准由原来的每人每天10元提高到了25元。　　市人社局是否调整由省人社部门决定　　到底高温津贴的标准是如何确定的?根据《关于高温津贴发放的管理办法》，标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定，并可年度调整。　　那为何至今仍未有调整?为此记者致函广东省人社厅，该厅回复，根据《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》，从XX年起我省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的