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1、员工试用期工作评价考核表试用期第月试用期共个月姓名部门职务岗位任职要求（上级主管填写）被考评人签字：日期：自我小结（被考核人填写）：评价标准和操作说明：请在符合的栏内打勾。A.（5分）优良，工作绩效经常超出职位常规标准要求。B.（3分）常态，工作绩效维持或偶尔超出职位常规标准要求。C.（0分）不良需改进，工作绩效显著低于职位常规工作标准的要求。相关标准评价因素描述评分等级上级主管评价工作责任感1.维护公司利益与形象；□优秀□常态□不良需改进2.乐意接纳额外的任务；□优秀□常态□不良需改进3.肯为工作结果承担责任；□优秀□常态□不良需改进4.
2、保持良好出勤记录，没有不合理缺勤；□优秀□常态□不良需改进5.□优秀□常态□不良需改进officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDi
3、vision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished经常对自己提出新的要求，愿意承担更多职责；业务绩效1.完成上级主管安排任务的差错率；□优秀□常态□不良需改进2.岗位要求的技术能力水平；□优秀□常态□不良需改进3.岗位要求的管理能力水平；□优秀□常态□不良需改进4.工作时间有效管理，进一步提高业务能力水平；□优秀□常态□不良需改进5.对自己的能力有信心，尝试有挑战性的工作任务；□优秀□常态□不良需改进工作品质1.遵守规章制度和业务流程；□优秀□常态□不良需改进2.为后
4、续的工作提供最大的便利；□优秀□常态□不良需改进3.在无监督情况下保持工作质量的稳定；□优秀□常态□不良需改进工作效率1.准时完成工作任务；□优秀□常态□不良需改进2.根据需要主动调整和加快进度；□优秀□常态□不良需改进3.能在规则允许范围内改进方法以提高效率；□优秀□常态□不良需改进工作技能1.具备良好的理解能力，很好地理解工作任务；□优秀□常态□不良需改进2.具备良好的发现和解决问题能力；□优秀□常态□不良需改进3.必要的业务知识、技能和方法，独立完成本岗位的工作；□优秀□常态□不良需改进团队合作1.愿意与他人分享经验和观点；□优秀□常
5、态□不良需改进2.采用合适的方式表达不同意见；□优秀□常态□不良需改进3.□优秀□常态□不良需改进officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,t
6、hirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished与同事、协作部门保持良好的合作关系；4.参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；□优秀□常态□不良需改进5.能为团队利益做出个人的牺牲；□优秀□常态□不良需改进工作相关标准该项得分等级工作责任感客户服务意识工作品质工作效率工作技能团队合作工作绩效整体评估主要工作改善建议（被考核人填写）：工作期望（上级主管填写）：综合行政部意见：说明：A：工作绩效整体评估在60分以上，完全具备继续试用条件。
B：整体评估低于
7、60分(含60分)，不能胜任工作，结束试用，辞退。被考核人签字：日期：考核人/主管签字：日期：officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thi
8、rdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished
