想让你的老板给你加薪的技巧

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1、想让你的老板给你加薪的技巧提加薪需要具备一些条件，条件不具备提了也是“空调”，难以落实，以下如果你都符合了，那么就是提薪的好时机：1、有实质性工作，且已熟练掌握，是公司整体运营中不可或缺的一个岗位。如果整天无所事事，晃来晃去，不被辞退就千恩万谢了，没有实际工作业绩支撑，加薪是不可能成功的。所有，如果你的工作实在没有什么事，那么有两个方法，一是通过自己的努力表现增加在公司的存在感，掌握一些实质性工作；二是换工作，找一份有业绩输出的工作实现自我价值。2、目前的薪资水平在行业内部或公司内部属于偏低水平，与相岗位同事比较，工资偏低，或者与同工资水平的同事比较，你的工作量更大，工作业绩更

2、好。3、公司目前的盈利情况良好，至少不是亏损状态，如果处于亏损状态中，请不要去提加薪，这是公司需要员工一起风雨同舟的时候，不顾现实情况贸然提加薪，不仅不能成功，还可能给上级领导造成不顾大局的“坏印象”。怎么提加薪该，如果采用非正式口头阐述的方法，比如和领导一起吃饭的时候腼腆的提出，工资太低了是不是可以20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonaba

3、nksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender加一点儿。或者有的会直接找共公司HR提，我这里就接到过好几起例子，到我办公室问：“小白姐，我的工资太低了，可不可以涨一下？”这种情况我一般都会回复：“你需要跟你直属领导商议一下，由他来根据你的工作表现确定是否需要上报加薪申请。”作为HR，我是真心不愿意接这种活的，为什么呢？首先你不是我们部门的，个人业绩具体如何我并不清楚，就算我有所耳闻你业绩不错，但是由我来打报告给你提薪，大BOSS同意了自然两厢安好，万一不同意，自然

4、责怪到我这里，薪酬标准太高，不为公司节省人力成本。而他的直属领导呢？一般也不方便直接出去为下属提薪，毕竟下属有好几个，相互会比，调了不好就认为领导偏心，人际关系有时候就是这么复杂。所以，最好的办法是采用正式的书面加薪申请。书面申请需要包括以下三部分：首先要写上自己的工作业绩，入职这些年主要负责什么工作，在遇到哪些特殊情况时，自己做出了怎样的利于公司的努力和付出，什么情况下加班加点，与公司同患难共进退。总之这一段是大头，一定要写得动之以情、晓之以理。第二部分写困难，写自己的困难，比如家庭是农村，家境一般父母年迈；或需要养儿养妻，赡养父母；或需要支付20currencydeposi

5、t,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender房租，房价高昂；需要淋漓尽致的写明自身经济的困难，突出目前的薪资水平已经很难维持一个较好的生存状态，涨薪迫在眉睫。第三部分是表明态度和忠诚，一直以来都以工作为终极奋斗目标，

6、希望领导认真考虑我的请求，我将在以后的工作中有更确切的工作方向和目标，充满热情地将精力投入到工作中以做出更上一层楼的贡献。以上三部分组成了一份完整的加薪申请表，有了这张表，不仅比口头提薪要正式，更重要的是：无论提给HR或是提给直接上级领导，都更方便他们去为你做提薪报告，比如我收到这样的申请表，就会直接附一个加薪报告，将合适的加薪范围写在报告里后，连同员工申请表一起提交到大BOSS报批，因为有实际的业绩内容和员工困难情况，通常报批通过的可能性很大，大BOSS也不会责怪我胡乱给员工提加工资，毕竟是员工本人如此强烈申请，并有具体事例，如果要拒绝也需要明确理由，否则面对员工如此恳切的书

7、面申请，很难拒绝。而口头加薪请求时，领导随后说一句:“这个到时候再说”就敷衍过去了，然后就没有然后了......你们懂的。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyform