16秋北交《薪酬管理》在线作业一

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1、北交《薪酬管理》在线作业一一、单选题（共15道试题，共30分。）1.在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是()。A.岗位排列法B.岗位分类法C.因素比较法D.要素计点法正确答案：2.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多正确答案：3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点正确答案：4.关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（）。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适

2、当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案：5.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功正确答案：6.为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedastheb

3、ackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveA.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手正确答案：7.某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙正确

4、答案：8.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。A.福利B.工资C.薪资D.薪金正确答案：9.企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（）上。A.最低工资和经济补偿金B.超时的工资支付和最低工资C.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险正确答案：10.在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低正确答案：11.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B

5、.工资C.薪资D.薪金正确答案：12.如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprote

6、ctingtheregionalpositionandachieve正确答案：13.下列不属于岗位评价方法的是()。A.岗位排列法B.要素合并法C.岗位分类法D.因素比较法正确答案：14.下列表述不正确的是（）。A.薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律正确答案：15.岗位与薪酬的对应关系是()。A.两者无关B.U形曲线C.S形曲线D.线性或非线性关系正确答案：北交《薪酬管理》在线作业一二、多选题（共15道试题，共30分。）1.薪酬调查的结果可以为()提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度结构的调整C

7、.薪酬晋升政策的调整D.岗位薪酬水平的调整正确答案：2.下列各项中，职工薪酬包括()。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.住房公积金C.失业保险费D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿正确答案：3.岗位工资制的特点包括（）。A.根据业绩支付工资B.客观性较强5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtrans