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《16秋西南交《薪酬管理》在线作业一》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、西南交《薪酬管理》在线作业一一、单选题（共10道试题，共40分。）1.()不属于岗位评价的功能。A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D.使新增的机构与原有的正确答案：2.尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。A.职能工资B.能力资格
2、工资C.岗位工资制D.绩效工资正确答案：3.以下关于企业薪酬的说法错误的是()。A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C.岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才正确答案：4.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。A.成本控制原则B.公正性原则C.激励性原则D.竞争力原则正确答案：5.当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体
3、薪酬水平应()。A.高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合B.低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合C.高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合D.相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合正确答案：6.属于技术性津贴的是()。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalsco
4、reof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulicA.工人技师津贴B.农业技术推广服务津贴C.专业技术职务津贴D.技术工人岗位津贴正确答案：7.关于佣金制,表述错误的是()。A.是在销售人员奖励中常用的方式B.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成C.使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益D.可能使收入差距过大,导致
5、一部分员工产生不公平感正确答案：8.一般而言,基本医疗保险是()的。A.低差异,低刚性B.低差异,高刚性C.高差异,高刚性D.高差异低刚性正确答案：9.()不可能是高级管理人员的工资构成。A.提成工资B.岗位工资C.职务工资D.股票期权正确答案：10.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划法D.薪酬调整法正确答案：西南交《薪酬管理》在线作业一二、多选题（共10道试题，
6、共40分。）1.下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()A.薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化B.岗位工资制theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedwe
7、ldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulicC.职务工资制D.技能或能力工资E.效益工资正确答案：2.()属于企业福利的范畴。A.基本医疗保险B.交通补贴C.购房低息贷款D.补充养老保险金计划E.工伤保险正确答案：3.以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。A.最好能包括所有要调查的问题B.所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格C.设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理D.要求语言标准,问题简单明确E.明确薪酬调查问卷要调查的内
8、容,再设计表格,满足其使目的正确答案：4.关于薪酬等级,表述正确的是()。A.薪酬等往往与岗位等级相对应B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C.在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一
