教研组自主管理考评细则

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1、湍东二中教研组自主管理考评细则（试行）一、自主管理考评的目标       落实学校自主发展计划，增强教研组自主管理意识，发挥教研组的团结协作精神和群体作用，形成合力，营造团结和谐、勤奋务实、干事创业、争先创优的工作氛围；同时，不断提升教师的素质素养，促进教学常规落实和教学教研的深化发展。  二、自主管理考评细则      （一）常规工作（月考评项目，1—7项各10分，8—10项各15分，共115分）       1、上班考勤：以值班领导每天的查岗记载为据，迟到或早退一次扣0.2分/人次；缺课一节（含辅导课、周例会）扣2分/人次；旷工一天扣3分/人次；学校集会、公益活动缺一次

2、扣0.5分/人次；一学期请假累计3天/人，每天扣0.5分（两天内不扣分）；累计7天以上，每天扣1分（法定婚假、产假、丧假、公伤和有县级以上医院诊断证明需住院治疗的病假除外。）2、秩序卫生：上班时间教研组办公秩序良好，任何人不得做与工作无关的事情，严禁上网聊天、打游戏、看电影等，发现一人次扣1分；教研组要保持整洁卫生，每天有专人值日负责，学校突击检查或校外检查参观有不良影响扣2分/次。3、材料上交：各项材料（计划、活动方案、试卷分析、总结等）上交，组长要及时安排，在规定时间内完成，迟交0.2分/人次，不交扣1分/人次。材料缺乏真实性，没有达到要求扣0.5分/人次。4、素质提升

3、：教研组要积极开展教师业务理论学习活动，按要求(统一用笔记本、手写；内容可为教育教学理论摘抄或心得体会，要符合要求的数量和质量，每周500字左右。检查上交不及时扣0.5分/人次，没交1分/人次，不合乎要求0.5分/人次（字数不够或质量太差）。5、活动开展：教研组积极组织开展“组内一节课”系列活动、校级或级段“激趣促学”活动，有活动计划，有活动结果和总结。学校根据活动开展和材料上交等情况为教研组积分。6、作业批改：作业检查迟交扣0.5分/班次，不交扣2分/班次；数量不足，教师指导不到位，改作不认真、不及时，学校检查出问题，扣1分/人次，或上级督查点名批评，产生负面影响的，扣5

4、分/人次。7、周清月考：考试命题要充分考虑学情，注重“双基”，不可随意网上下载，出题偏、难、怪，出题质量太差、分数册上交不及时分别扣1—2分/次。8、备课研讨：教研组及学科组团结合作好，能坚持集体备课，符合我校导学案要求，有主题、有时间、有地点、有主备人，有备课组会议记录，且按要求上交备课组集体备课资料。备课检查上交迟交扣0.5分/人次，不交1分/人次，不合乎要求0.5分/人次（缺少批注、反思等）。9、常规教研：各教研组每周二的教研会，必须有时间、地点、教研主题和情况记录等，请假扣0.5分/人次，无故缺席扣2分/人次  ；教研时间没有教研，组员干其它事情，或提前结束教研，扣

5、2分/次。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFedera

6、tionofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand-5-10、听课评课：教师听课每周至少1节，教研组长每月听课不少于6节，每超1节加0.2分，如有虚假倒扣；听课没有评课意见的不记分。该项积分=教师个人得分/本组总人数。※上述各项间周考评、月总结，体音美教研组6、7两项取其他教研组的平均积分。当月积分排在前两名的教研

7、组为优秀教研组，学期绩效考评给予加分奖励，组长2分、组员1分。（二）集体教学成绩（阶段考评项目，100分）    1、集体教学成绩是指教研组期中、期末考试全员的教学成绩。以教研组全体教师教学成绩积分（学科个人评价150分、学科级段评价150分）的平均积分为据，总平均积分第一的教研组得满分，其他（本组积分÷第一积分）×100＝该组积分。2、体音美教研组教学成绩考评：①取其他教研组的平均积分②以体育艺术活动的开展情况、镇职称评审“特殊贡献”的条件为据，视具体情况以其他教研组教学成绩平均积分的1.02—1.05计算积分。