工作时间如何计算？

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1、工作时间如何计算？案例1：A公司的规章制度规定：公司实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作5天半，合计每周工作44小时。不少员工提出意见，认为每周工作时间应该是40小时而不是44小时。但公司却认为，《劳动法》规定：每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时的工作制度。　　案例2：B公司的规章制度规定：工作时间是周一到周五，每日6小时，周六到周日，每日5小时，合计每周工作40个小时。不少员工提出意见，认为周日的5小时应为加班时间。但公司却认为，员工的每周工作时间正好40个小时，没有违反国家的规定。　　案例3：C公司因临时接到一宗大单，为了按期交货，公司单方决定，赶工期内，

2、每周工作6日，每日工作12小时，公司按法定标准支付加班费。部分员工坚持了半个月后，提出意见，认为工作量已经超负荷，希望减少加班，通过其他办法来解决按期交货问题。但公司却认为，加班费已经按法定标准支付了，加上赶货的需要，不同意员工的意见。　　本期问题：　　1、每周工作时间为44小时还是40个小时？　　2、是不是每周工作40个小时就不算加班，加班时间应如何认定？　　3、支付加班费就可以安排加班吗？一、劳动者每周工作44小时还是40小时？　　蹲蹲（李中秋，系上海市知名HR主管）：　　《劳动法》第36条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制

3、度。”　　国务院《关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《立法法》第83条：“同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用于新的规定。”　　《劳动法》于1995年1月1日起施行，而国务院《关于职工工作时间的规定》于1995年5月1日起施行，根据《立法法》的相关规定，应当适用新规定和特别规定。因此，劳动者正常工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时。　　TOHEY（吕军，系苏州市知名HR主管）：　　蹲蹲说得很好，我补充一些：　　《劳动部关于

4、印发<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答的通知》规定：“企业因生产经营需要延长工作时间是在每周４０小时、还是在每周４４小时基础上计算？答：１９９７年５月１日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周４０小时工时制度的企业，以每周４０小时为基础计算加班加点时间；实行每周４４小时工时制度的企业，以每周４４小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。１９９７年５月１日以后，一律应以每周４０小时为基础计算。”　　故，1997年5月1日前，企业实行每周44小时工时制度的，可以每周44小时为基础计算加班加点。但是1997年5月1日后，一律以每周40小

5、时为基础计算。《劳动法》出台的时机正好是实行每周工作六日过渡到每周工作五日的转折点，所以规定了每周工作44小时，但随后的《国务院关于职工工作时间的规定》马上做了修订。　　安安的爸爸（深圳市劳动法律师）：　　该问题问的是标准工时制度的内容，蹲蹲和TOHEY说的都很对。因为标准工时制度的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，国家的劳动基准会有所变化，标准工时制度的标准也在不段的发展和提高。因此，企业在用工管理过程中，应密切关注国家政策的变化，及时调整劳动基准。　　二、是不是每周工作40个小时就不算加班，加班时间应如何认定？　　蹲蹲：　　《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳

6、动者每周至少休息一日。”　　《宪法》第43条规定：“劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休息制度。”　　因此，休息权是宪法赋予劳动者的神圣的不可侵犯的基本权利。用人单位必须保证劳动者每周至少一日连续二十四小时的休息。　　判断加班有三个标准：用人单位安排；工作时间以外；从事工作或工作相关的活动。劳动者未经批准，自行延长工作时间，一般不能认定为加班。工作时间从事与工作无关的事情，不能认定为加班。　　TOHEY：　　如：南京市中院《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》规定：“用人单位每周至少保证劳动者休息一天，每周工作总数不超过40小时。如果

7、用人单位按排劳动者每周工作6天，每天工作6小时的，可以不认定休息日加班；如劳动者每周工作7天，每天工作6小时，可以认定双休日加班1天，按200%计算6小时加班工资；如劳动者每周工作6天，每天工作7小时，则可酌情认定休息日加班，按200%计算2小时延时加班工资。”　　如：北京市《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》规定：“用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。”　　故各地区都支持保证每周至少休息一天、