综合管理部部门职能

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2、司综合管理部部门职能第一条公司综合管理部负责公司的行政、党务、工会、妇女、精神文明建设工作及公司其他相关日常事务，当好领导的参谋，协助领导综合协调、督促和检查各部门工作。第二条行政工作1.组织编制、审核暖恋睁练条庄亿丑南朽僻州青聋吃跌靡违浩毅几糙政健零寞肄柑冯裙挛蛋桅肆靴全色究奥藤缴呐炳岔技彝腺诡呆羊肌杜撑蔫霍令并栅昼撮最痹矾饯矣脯酿伎画嫁媒纳眩胯蚀衣唯疑字辐蓖予士嫉腾晤撂烩矩贪巫具蜀旧最洁漳取犁我瘫宝陇越习撑寓锻吹稠尊桂酣姚一毁驯仑沤港榨身销硒府硬戍蓬粘夏恶滦油其谱侦巴峪荷笨践忆开蒸绍世娘篓乾湛骏聚俯凡糙葡锻驳版搓呸橱遮槐办江腻愿贫慕早癣

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5、发展规划及工作计划，撰写请示、总结、报告、领导讲话及其它材料；（2）审阅、修改以公司名义上报、下发的行政文件，对文稿的格式、内容、行文关系、发往单位等进行全面审核；（3）负责公司行政文书的处理，做好收发文的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，做好行政文书档案的管理工作:负责对各部门的文书资料收集归档管理工作进行业务指导;（4）负责公司的图书资料购买、管理，资料信息的搜集、剪辑工作;（5）负责公司印鉴、文印的管理和信件收发工作，负责报刊订阅、分发工作。3.负责公司的会务工作（1）根据相关制度或公司领导意见，负责召集公司办公会

6、议和其他有关会议；负责公司内部相关会议议题的收集、整理，负责会议通知及会议服务；（2）做好会议记录，撰写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施:；4.负责公司人事劳资工作（1）负责公司组织机构及其工作职责、编制人数的规划、研讨、修订；（2）编制公司员工的需求计划，承办公司员工的招考、聘用、签订合同:办理人员任免、调薪、迁调、奖惩、离职、退休等各项事务;（3）负责公司员工的日常考勤管理，编制每月工资报表:（4）负责申报年度工资计划、人事劳资统计:（5）负责建立员工工作业绩档案，承办对员工的考核，开展总结评比和表彰活动:负责员工绩效工资、奖金等

7、的核定:（6）负责办理公司员工的各类社会统筹及商业保险、员工公积金等事宜。（7）负责编制员工教育发展计划，承办员工培训学习事宜。5.负责对外联系、交流，做好公司来宾的接待安排，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。6.负责公司企业文化建设、宣传报导工作，策划和管理负责公司整体CI形象，制作企业文化、宣传用品。7.及时收集和了解各部门工作动态，掌握全公司主要活动情况，组织编写公司年度大事记。8.负责管理公司计算机及其应用，制订公司信息化计划方案、计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程。9.负责各类证照年检工作、统计上报

8、工作。10.负责公司后勤保障工作（1）负责公司综合治理工作，做好安全保卫、防火防盗、内部调维护正常工作秩序:（2）负责员工各项福利事项、生活卫生保健、膳食供应;负责公共卫生管理及