综合管理部部门职能

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1、附件7：太原民生投资担保股份有限公司综合管理部部门职能第一条公司综合管理部负责公司的行政、党务、工会、妇女、精神文明建设工作及公司其他相关日常事务，当好领导的参谋，协助领导综合协调、督促和检查各部门工作。第二条行政工作1.组织编制、审核、修订公司各项工作标准和管理标准，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。2.负责公司的文秘工作（1）根据工作需要或领导指示，及时组织及草拟公司发展规划及工作计划，撰写请示、总结、报告、领导讲话及其它材料；（2）审阅、修改以公司名义上报、下发的行政文件，对文稿的格式、内容、行文关系、发往单

2、位等进行全面审核；（3）负责公司行政文书的处理，做好收发文的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，做好行政文书档案的管理工作:负责对各部门的文书资料收集归档管理工作进行业务指导;（4）负责公司的图书资料购买、管理，资料信息的搜集、剪辑工作;（5）负责公司印鉴、文印的管理和信件收发工作，负责报刊订阅、分发工作。3.负责公司的会务工作（1）根据相关制度或公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议；负责公司内部相关会议议题的收集、整理，负责会议通知及会议服务；（2）做好会议记录，撰写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实

3、施:；4.负责公司人事劳资工作（1）负责公司组织机构及其工作职责、编制人数的规划、研讨、修订；（2）编制公司员工的需求计划，承办公司员工的招考、聘用、签订合同:办理人员任免、调薪、迁调、奖惩、离职、退休等各项事务;（3）负责公司员工的日常考勤管理，编制每月工资报表:（4）负责申报年度工资计划、人事劳资统计:（5）负责建立员工工作业绩档案，承办对员工的考核，开展总结评比和表彰活动:负责员工绩效工资、奖金等的核定:（6）负责办理公司员工的各类社会统筹及商业保险、员工公积金等事宜。（7）负责编制员工教育发展计划，承办员工培训学习事宜。5.负

4、责对外联系、交流，做好公司来宾的接待安排，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。6.负责公司企业文化建设、宣传报导工作，策划和管理负责公司整体CI形象，制作企业文化、宣传用品。7.及时收集和了解各部门工作动态，掌握全公司主要活动情况，组织编写公司年度大事记。8.负责管理公司计算机及其应用，制订公司信息化计划方案、计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程。9.负责各类证照年检工作、统计上报工作。10.负责公司后勤保障工作（1）负责公司综合治理工作，做好安全保卫、防火防盗、内部调维护正常工作秩序:（2）负责员工各项福

5、利事项、生活卫生保健、膳食供应;负责公共卫生管理及防疫工作:（3）做好车辆管理工作，合理调配车辆，确保工作用车需要和行车安全;（4）负责公司大额采购的招标，负责公司交通车辆、燃油、办公设备、办公用品、劳保用品、工装、水电气暖设备及其他物品的集中采购、管理、发放、维护。（5）负责公司固定资产管理、后勤保障支持。（6）负责公司网站及内部办公网络的建设与维护。第三条党务工作1.承办党支部各类会议、学习和其它工作（1）做好会议、学习内容及其它工作的计划准备工作;做好会议及学习记录，并按规定归档:（2）安排、落实党支部决定的各项工作，做好党员民

6、主评议、党风廉政建设、组织发展、优秀党员评比、党的生日纪念等工作。2.负责支部工作计划、总结、决定、报告、通知、信函等的起草工作。3.负责上级党委机要文、电的收、交、传阅、催办、保管工作。4.负责公司精神文明建设工作。拟定精神文明建设实施纲要，落实精神文明建设各项内容，开展精神文明建设活动，检查精神文明建设成果。5.党支部交办的其它工作。第四条工会工作1.完成上级工会布置的任务，协助开展公司民主管理。2.发挥工会联系群众的桥梁和纽带作用，坚持群众路线，为员工服务，反映员工的意见和建议。3.组织公司先进工作者的评比工作，表彰、宣传先进典

7、型。4.组织开展有益于员工身心健康的文化、体育、娱乐活动。5、了解员工工作生活情况，解决员工工作生活困难，做好员工及工会会员的生活福利工作。6、发挥妇女小组的作用，做好女员工工作。7、收、管、用好工会经费，为工会建设服务。第五条公司规定或领导交办的其它工作。