银行体系年终奖怎么算

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1、银行体系年终奖怎么算　　导语：我们就是这样苍老的，从时光的一端辗转到时光的另一端，请别说再见，不需要再见。以下小编为大家介绍银行体系年终奖怎么算文章，欢迎大家阅读参考!　　银行体系年终奖怎么算　　关于银行的年终奖存在着多种传闻，“银行收入高，年终奖都有几十万呢”“真的么?”　　“不信可以去查上市公司的财务报表啊!”我们当然没法质疑财务报表的真实性。可是，银行年终奖真有这么丰厚么?坊间传闻的高额年终奖真的是银行从业者的普遍水平么?　　事实和想象总是存在很大差距，绝大部分一线城市银行基层员工年终奖也就

2、几万元的水平，这还得视员工所在的支行和岗位而定，确切的说，高额的年终奖只是少数高管的专利。　　银行的发薪方式和一般企业不太一样，银行基层员工每月固定工资相当少，平时月奖、季度奖也不会很多，奖金主要都会积累在年终一起发放，虽然集中发放奖金会导致员工被扣掉更多个税，而且于情不通，但这就是普遍的银行发薪规则，还美其名曰能调动员工工作积极性，有效降低年中跳槽率。因此，看似丰厚的年终奖，实则却是员工一年辛勤工作的积累结果。　　通常银行年终奖是据员工一年的考核指标完成情况进行核定的，业绩做的越好收入越高，多劳

3、多得。具体的影响因素主要有三：一是个人的努力程度，其次是所在部门的效益情况，最后是所在分支行的绩效。如果个人努力程度一般，总体分支行效益不错，那个人也不会太差;如果总体效益不好，除非个人贡献度非常高，否则收入也不会高。　　相比而言，无论是显性收入还是隐性收入，国有商业银行员工都是最差的。　　国有商业银行发奖金讲究的是等级，参照标准有员工入行时间、所在职位等，通常一名新入行的普通正式员工，扣除各项费用后的年终奖只有1-2万左右。不过随着工作年限的增加和职位的晋升，年终奖收入会逐年增长，中层管理人员的

4、年终收入就会高很多，在一线城市的分行平均年终收入可达到8万左右。不过这两年，银行净利润增长率的下降也直接影响到员工的收入。　　曾有银行前辈说过，在上世纪90年代到本世纪初，才是国有银行最美好的岁月，那个年代基本是企业求着银行办事，银行就像朝南开的衙门一般，业务自动送上门，而且利润丰厚，员工的年终奖丰厚程度绝对算得上同时代的翘楚。春节福利更是惊人，年货涵盖了吃喝用全方位，家里用不完，只能送人。如今这样的好日子已经一去不复返了，在如今节俭大潮之下，国有商业银行已经两年没有开过年会了，辛苦了一年的员工们

5、连个抽奖机会都没有。　　股份制商业银行的员工收入高，显性收入和隐性福利都很不错，早就不是什么秘密了，当然代价就是考核压力。　　股份制商业银行在评定年终奖时，更多的是看员工为企业所产出的效益。年终奖的高低差异取决于员工的岗位，所属支行的效益，如果所在支行效益好，年终奖收入可以比同级别的其他员工高出30%以上。岗位也是个非常重要的因素，岗位影响产出效益，柜员是银行的中坚岗位，年终奖一般会达到平均水平;零售业务中间收入不如对公业务高，年终收入自然就差点。业绩好的对公业务经理，年终奖达到20-30万也不算

6、多。分行员工的年终奖通常会低于支行员工，一方面是因为分行后台人员多，平均之后自然就低;另一方面如果后台人员收入太高，也会引起一线员工不满。　　因为级别差异导致的银行收入差距，更是高的离谱，就支行行长和基层柜员而言，年终奖相差几十倍司空见惯。早些年，银行利润丰厚时，后台普通员工年终奖可以达到10万以上，这也就是很多人宁愿累死也要留在商业银行的一个主要原因吧。股份制商业银行鼎盛时期所举办的年会并不比现下红透顶的互联网公司的年会差，几百人集体“豪华”大吃大喝，并邀请演艺人士前来助兴，同时炙手可热的年会奖

7、品更让那些给银行卖命的员工大呼“值得”!　　外资银行通常没有给员工发年终奖的概念　　每月是固定的薪水加提成，年底通常都是多发1-2个月的工资。外资银行发放年终奖的日期也较晚，一般都要拖到1季度末甚至二季度，这也是防止员工集中跳槽的一个绝招。不过外资银行的优势也非常明显，就是显性收入非常高，表面上看着挺美，不过，企业给员工的三金自然也缴的不多，其他的福利更是别想。　　值得一提的是，外资银行员工的假期在三类银行中当属最多，这也算是一种吸引人的福利吧。据称外资银行普通员工一年有20多天的带薪假期，另有1

8、0天左右带薪病假。外资银行在年底通常会举办一场“高大上”主题年会，如果你有多套华美礼服裙，而苦于没有机会秀一把的话，不妨考虑去外资银行。不过如今大都今非昔比，现在外资银行也只能凑合享用一下自助餐之类。　　年终奖是银行人一年的期盼，是对一年辛苦工作的回报，虽说金钱很难衡量一个人的努力的程度，但是金钱却是最直接，最明了的一种表达方式。效益好些的支行，二三十个员工每年却能创造几千万的利益，人均产出利润达几百万，一年到头拿上一笔靠自己的双手勤勤恳恳创造的财富又有什么错呢?