年终奖怎么算.doc

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2、有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。年终奖怎么算8此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。年终奖怎么算　　每到春节放假的时候，公司应该会根据每个人的表现给予年终奖励，这就是年终奖的来源。2015年终奖怎么计算?怎么计算我们自己可以获得的年终奖金有多少？下面来看看小编给大家整理的关于年终奖的计算方法。　　年终奖怎么计算：按照以往的惯例，公司的年终奖一般都是双薪，即多给一个月的工资，但在国企和个别大公司应该还不止这个价格。具体以公司的收入和

3、支出相对来计算的。　　年终奖什么时候发：一般是农历春节放假前发放。　　年终奖的两种计税方法　　根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：　　如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】×适用税率-速算扣除

4、数　　多发1元有可能少得千元　　由于不同的税率对应不同的.全月应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到手里不一定就多。　　比如，甲和乙月工薪都高于3500元，甲获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。甲应纳个税计算方法是：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，甲的应税额=18000×3%-0=540元;税后所得为17460元。　　乙应纳个税计算方法是：18001÷12>1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、

5、105，乙的应税额=18001×10%-105=1695.1元;税后所得16305.9元。这样一来，乙较甲少了1000多元。　　尽量避开“缩水区”　　如何通过合理的避税，让员工得到实实在在的好处呢?业内人士建议，企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经计算，这样的“缩水区”共有6个：18001元—19283.33元;54001元—60187.50元;108001元—1146

6、00元;420001元—447500元;660001元—706538.46元;960001元—1120000元。　　需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况;如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。　　本市一家公司的财务人员余会计介绍，今年是新个税制度实施的第二年，躲开“缩水区”，让员工得实惠。以一年收8此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享

7、，我们负责传递知识。入12万元的公司职员为例：按照原来月工资发放5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税11985元;调整方案后，月工资发放6000元，年终奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增加5560元。　　年终奖如何合理避税　　一些业内人士在操作中也发现，将季度奖在平时先记账，然后到年终才一次性以年终奖的形式发放，这样能大大减轻税负。比如，丙工薪为6000元，一年奖金为24000元。　　季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖600

8、0元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。　　无季度奖当月个税：(6000-3500)×10%-105=145元，含季度奖当月个税：(6000+6000-3500)×20%-555=1145元，含年终奖当月个税：145+6000×3%=145+180=325元;全年税额：145×8+1145×3+325=4920元。　　年终奖形式：每月工薪6000元，年终奖24000元