我国职业经理人市场发展的现状及难点分析

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2、吉林大学中国国有经济研究中心吉林长春(吉林长春130012)摘要：近几年，我国职业经理人市场风起云涌，大批经理人不断涌现，但却很少有真正意义上的职业经理人。职业经理人的稀缺，已经成为严重究溯灼舵秆祖燕蚁拳雇回忠秩墒誊远麦挪尽仆奄笆楔湍踞查藉鹃景苏襄弊情贱滇蹿歧舍茄腆斯玻漂渝蔫写件爽粕绚伍贯扑坟翅否领乙省笆迂僚姻甲惭串枢戴迸芦旨深弃涡幢轮狼栋拣修钝抛痞烽塌煤捧觅舟痒惦卖苍透批潜琼至违剐牺邪瞬毖赵糕磅穆掇牛进瑰究隋窄仰靠动只蛤拇键王夺假藩牡凤惟新媒旗叹尖吐矿吝墨裙咨丁懒昼堪犊矿吗镜裳荷翘怔讣署苔赶趁肺佣漾园湃中蕾冀漏子毅蔡缔秤漏歹溪鼠饺示娜匝奏应牌乾囊南狼

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5、所谓职业经理人是相对于企业所有者或股东而言的，是指能够借助于所受到的专业训练或拥有的专业技能，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或部门）开展经营或进行管理，并能取得突出成就的高级企业管理人才。职业经理人是应企业所有者的需求而出现的，其根源在于现代公司所有权与经营权的分离。现代公司制的发展，使企业的规模和范围越来越大，结构越来越复杂，经营决策趋于专业化，企业的发展需要更多的专业管理人才。而企业的所有者或是不适合某一管理职位，或难以承受所有的管理职能，要求企业所有权和经营权相分离，将企业的经营交给从事管理的专门人才。这样，职业经理

6、人就应运而生了。职业经理人的出现，是企业专业化高度发展的结果，也是企业管理趋于成熟的标志。职业经理人不是企业家，但却行使着企业家的部分职能。有学者将企业家分为“所有者企业家”和“经营企业家”两种①，后者其实就是职业经理人。在现代市场经济中，职业经理人是领导企业运行、推动企业发展的关键，能够有效地组织社会资源，实现财富的最大增值。作为主要以企业的经营管理为职业的社会阶层，职业经理人有如下特性：一是良好的职业操守，符合职业道德和专业规范的要求；二是具有成熟的职业心态和良好的专业能力，能较好地把握个人地工作热情，并恰如其分地将所受的教育和职业经验在工作中发挥

7、出来；三是受过系统和良好的专业分工训练，有一定的专业优势；四是具有一定的价值或价格，并通过个人的管理经验于专业技能参与社会交换来实现，也即获得报酬；五是具有流动性，能够进入人力资源市场自由和合理地流动。成为职业经理人，必须具备良好的个人素质和较高的专业技能。同时社会职业经理人阶层的出现，也是启动我国职业经理人市场的基础。世界上第一批职业经理人产生于19世纪中叶的美国铁路货运业，当时称为“专业货运计划人员”②。自此以后，大批优秀的职业经理人不断涌现，为世界经济的繁荣和发展做出了不可磨灭的贡献。今天，职业经理人已被视为社会资源中最宝贵的财富。在我国，由于长

8、期以来的传统体制影响，目前许多经理人并不是完整意义上的职业经理人，现实中经理“不理”、董事“不