山东鲁能发展集团公司安全生产奖惩规定

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1、1总则1.1为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制、促进安全生产，实现安全生产的“可控在控”，创建并保持一流的火力发电厂水平，根据鲁能发展安[2004]211号《山东鲁能发展集团公司安全生产奖惩规定》，结合本电厂实际制定本办法。1.2安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则，对待生产活动中出现的问题，坚持实事求是的态度，对于在安全生产中做出突出贡献的个人给予奖励，对于因失职、玩忽职守而发生事故的行为给予处罚。1.3本办法适用于阳城电厂各单位。2奖励2.1电厂级安全生产目标奖年度安全目标实现后根据鲁能发展安[2004]211号文件，由电厂安监处向鲁能

2、发展集团公司申请。2.2百日安全奖2.2.1奖励：实现一个百日连续安全运行后，由电厂安监处根据鲁能发展安[2004]211号文件向鲁能发展集团公司申请，本电厂内部的百日安全奖分配方法由电厂主任办公会研究确定。2.2.2百日安全奖的扣罚2.2.2.1发生一般以上事故（通常以上级部门认定为准，特殊情况下以电厂安委会认定）并中断安全记录的，发放百日安全奖时扣罚责任部门的50%，扣罚电厂各部门奖金额的20%。2.2.2.2发生（内部）考核事故，发放百日安全奖时扣罚责任部门的10%，扣罚电厂各部门奖金额的5%。2.2.2.3发生责任性一类障碍，发放时扣罚责任专业6%。2.

3、2.2.4发生责任性二类障碍，发放时扣罚责任专业5%。2.3 机组大小修及大、小修奖，修后连续可用奖。根据大、小修期间发生的检修与技改工作量、由生技处制定奖励范围与数额。2.4 发现或消除重大设备缺陷（事故隐患）奖2.4.1 分类及奖励2.4.1.1 一类：直接威胁人身安全和主要发供电设备（锅炉、汽轮机、发电机、主变压器、高备变、高厂变及主要辅机）的安全运行，以及直接影响停炉、停机的各种保护装置、电力设备和线路的主要保护的重大缺陷，对发现者奖励200-1000元；2.4.1.2 二类：直接影响主要辅助设备（如磨煤机、引风机、送风机、一次风机、给水泵、循环水泵、凝

4、结水泵、交流润滑油泵等）以及与之配套的电动机、6KV及以上开关、刀闸、互感器、避雷器，蓄电池的安全运行和正常备用。对发现者给予一次性奖励100-200元；2.4.1.3 三类：其它辅助设备（机、炉、电、热、燃、化），不易被发现的隐患，以及不立即消除不能维持运行的缺陷。对发现者给予一次性奖励20-100元。2.4.2.对安全生产做出成绩的集体和个人的奖励2.4.2.1设备或电网出现事故能准确判断，迅速正确处理，不扩大事故，保证设备、人身和电网安全的，根据实际情况，对相关专业人员、工作人员，奖励50-100元/每人；2.4.2.2在主要设备及主要辅机设备发生异常时，

5、能迅速处理，从而保证设备不受损坏者，奖励50-100元；2.4.2.3在电网系统发生异常时，值班人员能及时判断、正确处理事故，为稳定电网做出贡献者，奖励50-100元；2.4.2.4奖励申报方法见附表3处forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationo

6、fwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans罚3.1事故划分与处罚原则3.1.1事故性质划分事故等级和事故归属的划分按国家电网公司《电业生产事故调查规程》（国家电网生[2003]426号）和鲁能发展集团公司Ⅱ类障碍认定、我电厂“异常、未遂、轻伤认定细则”划分。3.1.2处罚原则3.1.2.1从轻或免予处罚的原则：设备、系统发生不安全情况时，责任部门或责任人能如实、及时地向有关部门和领导汇报事发情况，积极配合调查，缩短处理时间，及时恢复设备、系统运行或备用的。3.1.2.2从重处罚的原则：重复发生的事故；弄

7、虚作假、隐瞒真相或以各种方式阻挠事故调查者；发生事故后隐瞒不报、谎报或迟报，故意破坏事故现场或者无正当理由拒绝接受调查、拒绝提供事故资料。3.2发生特大事故或后果极为严重，经鲁能发展集团公司和本电厂认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，执行鲁能发展安[2004]211号文件。3.3我电厂内部对各类事故的考核3.3.1发生人身重伤事故或200万元及以上的设备损坏事故，根据调查分析结论，对责任单位和人员做如下处罚：3.3.1.1对主要责任者给予下岗培训六个月处分；3.3.1.2对次要责任者给予下岗培训三个月处分；3.3.1.3对责任者所在班组技术员给予下岗培

8、训一个月处分；3.3.1