关于为高质量发展提供人才支撑的二十条措施

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1、关于为高质量发展提供人才支撑的二十条措施——采取更加精准的人才引进办法。建立人才需求发布制度。聚焦我县主导特色产业，组织人事部门定期开展人才需求调研，对收集到的人才需求信息进行梳理、分类，形成《**县人才需求目录》，每年在相关媒体向社会统一发布2次。由专人跟踪发布反馈情况，重点对接各领域内高层次人才，提高人才引进精准度。畅通**籍人才回流渠道。建立**籍在外高层次人才信息库，定期举办“**籍在外乡贤春节联谊会”“**籍在外高层次人才故乡行”“橙乡人才峰会”等活动。在外地**商会建立“橙乡招才引智服务站”，鼓励乡贤企业为家乡招才引智，推动杰出乡贤回乡投资创业。在招商小分队中设立招才专员，每次

2、招商引资活动同步安排招才引智任务，每年至少组织一次北上广深专场招才引智活动。**籍40周岁以下在外机关事业单位工作人员或在**机关事业单位工作三周年以上人员的在外地机关事业单位工作配偶，提出申请调回**的，根据原工作单位性质及编制身份，经政审、体检等必要程序可调入我县相应机关事业单位工作。加大急需紧缺人才招聘力度。每年编制急需紧缺人才目录，至少举行一次急需紧缺人才招考。对教育学类、医学类、财政税务类、金融学类、规划建设类、农学类等专业性较强和偏远乡镇的工作岗位，可适当放低学历标准、放宽年龄要求进行招考，招聘的急需紧缺人才达不到全日制本科学历条件的，享受信办字〔2018〕138号文件中全日制

3、本科毕业生同等人才住房政策。——加强人才培养载体和平台建设。支持院士工作站和博士后科研工作站（博士后创新实践基地）建设。围绕电子信息首位产业及脐橙、蔬菜等主导特色产业，充分发挥企业主体作用，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研用紧密结合的技术创新体系。对新建的省级、市级院士工作站分别给予100万元、60万元的资助，对考核优秀院士工作站再给予30万元奖励；对新建的国家级、省级博士后科研工作站（博士后科研创新实践基地）一次性给予30万、20万元资助。推进众创空间建设。高校毕业生入驻县内创业孵化基地或具有孵化功能的“众创空间”“创业孵化器”等新型创业平台或就业扶贫车间进行创业的，入驻期间发生

4、的物管费、卫生费、房租费、水电费按我县市场月平均费用的60%给予补贴，补贴期限不超过3年，所需资金从再就业专项资金中安排。对新建的国家级、省级众创空间、星创天地等平台分别一次性给予30万、20万元资助。支持企业创新平台建设。推进全县主导产业技术研发中心和质量检测中心建设，对企业新建立的省级及以上研发中心，按其科研设备投资总额的20%给予一次性补贴,省级研发中心最高不超过1000万元，国家级研发中心最高不超过2000万元；对申报省级研发中心的市级研发中心，由企业提出申请经审核认定后，可先给予20%最高500万的科研设备补助，待认定为省级研发中心后从科研设备补助款中扣除；对来我县落户的企业将省

5、级及以上研发中心整体迁入我县的，享受同等科研设备补贴政策，对随迁研发人员享受相应的人才引进政策；鼓励总部在我县的企业并购或建立海外研发机构，对收购国外研发机构并将成果转化在我县的企业，可按收购合同金额的5%给予最高200万元的一次性奖励；对新批准建设的国家、省级研发中心前三年每年分别补助研发经费100万元、50万元。通过国家级、省级验收并考核优秀的，再分别给予一次性100万元、50万元奖励。鼓励企业建设检测中心，对新建的国家级、省级检测中心分别奖励100万元、50万元。加强高技能人才培养载体建设。鼓励企业和职业院校共建“技能大师工作室”，对入选省级以上技能大师工作室的，每个给予10万元的经

6、费补助，并根据培养绩效给予后续支持。鼓励企业组织技能人才参加国际、国家、省级技能竞赛。大力发展职业技能教育，重点支持国家级、省级示范职业（技工）院校建设，职业院校与本地高新技术企业开展合作办学、班级以企业名称冠名、人数达30人以上、学员95%以上获得职业中专毕业证且与本地企业签订就业协议的，每个班给予2万元办学资助，加快培养支撑**高质量发展的技能人才队伍。——加快推进重点人才队伍建设。实施青年英才“圆梦计划”。对毕业5年内进入本县工业园区企业工作，签订3年以上劳动合同，缴纳社保满3年后，给予普通高校全日制本科毕业生10000元、硕士研究生18000元的生活补贴，分2年补贴到位。博士及以上

7、学历的，按赣市发〔2017〕21号文精神享受人才特殊津贴（每人每年6万元，连续发放3年），所需资金由用人单位和县财政各负担50%。在**创办企业或从事个体经营且稳定经营1年以上的在校大学生和毕业5年内自主创业并已领取《就业创业登记证》的大学毕业生，按照我县有关文件精神享受创业补贴、项目资助、创业担保贷款等政策，所需资金从再就业专项资金中安排。实施技能人才“壮大计划”。定期评选一批县首席技师，县财政给予每人6000元的一次