北京公开选拔领导干部：领导绩效考评(二)

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1、中央公开遴选考试网http://bj.offcn.com/html/gongxuan/北京公开选拔领导干部：领导绩效考评(二)北京公开选拔领导干部三、领导绩效考评的内容由领导活动的复杂性和动态性等所决定，领导绩效考评的内容也是十分复杂的，考评谁?考评哪些内容?至今仍然没有统一的意见和标准。领导绩效考评，顾名思义就是对领导的绩效进行考评，但我们知道：其一，领导者既是个体性的又是集体性的，因此，领导绩效考评既要考评领导者个体的绩效，也要考评领导集体的绩效。其二，领导活动是领导者动员、率领、激励组织成员率众达标的过程，它既是个体行为又是组织行为群体行为，因此，既要考评领导者个体绩效

2、，也要考评组织绩效。其三，领导活动是连续性的不间断的社会活动，领导绩效也是连续性的，因此，既要考评领导者过去的历史绩效、现在的现实性绩效，也要考评领导者未来的潜力绩效。其四，从领导活动的基本内容来看，领导者既要履行决策、用人的职能，又要发挥激励、监督等职能，因此，既要考评领导者的决策绩效、用人绩效，又要考评领导者的监督绩效、激励绩效等。其五，从领导活动产生的影响来看，既包括业绩方面的成就，也包括道德、作风等方面的影响，因此，要对领导者的德、能、勤、绩等方面进行考评。以上所述，仅是领导绩效考评中的一部分，由此可见，领导绩效考评的内容是丰富多彩的。它决定了领导绩效考评的复杂性与困

3、难性，在此，我们仅就领导绩效考评的一般内容从以下几方面进行简要说明。(一)对领导者个体绩效考评领导者个体绩效与领导集体绩效相辅相成，但又有区别。领导者的个体绩效，只是领导集体绩效的一部分。衡量领导绩效要分清领导者的个人绩效和领导班子的集体绩效。这样，领导者才有可能找准自己在集体中的“位置”，演好自己的“角色”，实现较好的领导绩效。在领导绩效考评中，对领导者个体主要是从德、能、勤、绩四个方面加以考察。这与中国共产党选拔使用干部德才兼备的原则是一致的。1.德的考评。考评道德品质，主要包括政治素质、领导作风、职业道德等方面。在我国现阶段，“德”的主要内容和要求是：具有正确的政治理念

4、、政治立场，有敏锐的政治鉴别力，有严明的政治纪律，有高度的政治责任感，公正廉洁，全心全意为人民服务，忠实践行“三个代表”，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。2.能的考评。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,th

5、epressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine中央公开遴选考试网http://bj.offcn.com/html/gongxuan/能的考评主要指领导者的业务技能、领导水平、工作效率等，即是否胜任现职或升任更高职务的能力。领导者在业务、专业方面必须精通某一领域的专门知识，具有熟练的专业技能，此外还必须具有广阔的知识面，视野开阔，不断学习，开拓创新。要求领导者具有高超的领导艺术，善于决策、用人、激励、协调、沟通。同时还要考评领导者的身体素质和心理素质等因素，领导

6、者身负重任，公务繁多，要有良好的身心素质。当前，信息化、网络化、全球化日趋加强，时代对领导者的能力提出了更高更多的要求。3.勤的考评。“勤”是考评领导者的事业心和工作态度。具有强烈的事业心和责任心，勤政为民，恪尽职守，这是履行领导职责、完成工作任务的必备条件。没有勤，就谈不上绩。领导者对工作必须勤勤恳恳、兢兢业业、精益求精，模范遵守规章制度。同时，领导者还必须率先垂范、严于律己、以身作则，发挥模范带头作用，牢固树立公仆意识、服务观念，经常深入基层，关心下属。勤奋好学，刻苦钻研新知识，不断提高工作能力，求是务实、知难而进、忘我工作。4.绩的考评。绩的考评是对领导者工作实效的考察

7、评估，是领导绩效考评中的最重要的一项内容。业绩就是领导者在一定的时间内完成工作的数量、质量、效率和贡献。工作实绩是领导者实际为社会做出的并得到社会承认的劳动成果，是一个人能力、素质、知识、出勤等各方面相互作用的结果和反映，领导者的“德、能、勤”三方面最终都要落实到“绩”上来。没有绩的“德、能、勤”是空的，是没有多少价值的，实绩、业绩是领导绩效的核心。绩的考评分为三个方面：一是工作数量。评价工作数量一般需要量化，平时记录领导者所处理的事务的数量是基础。二是工作质量。仅讲数量不行，还必须讲究质量，即工作完成