北京公开选拔领导干部：领导绩效考评(一)

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1、北京公开选拔领导干部：领导绩效考评（一）北京公开选拔领导干部领导绩效是通过一定的方法进行考评的领导结果。领导绩效作用的发挥，在很人程度上取决于领导绩效的考评，科学地考评领导绩效具有重要意义，领导绩效的考评必须客观、公正、科学。一、领导绩效考评的概念简单地说，领导绩效考评就是对领导绩效进行考核和评价。它是领导活动中技术性最强的环节之一，也是领导者和被领导者最为关心的内容。但耍想给领导绩效考评下一个I-分准确而完整的定义，却是一件不容易的事。领导绩效考评是领导管理活动屮最为棘手的任务2—，既复杂又墩感，既重要又困难

2、，既客观又主观，是理论和实践的结合，是主观与客观的统-。领导绩效考评既是重要的领导活动，又是提高和改善领导能力和水平的管理手段。因此，正确理解领导绩效考评就显得格外重要。从最表象的含义上讲，领导绩效考评是考核和评价领导者工作绩效的过程和方法。它要冋答的问题是：“领导者的工作干得怎么样？”领导绩效考评就是考评主体运川-淀的方法、标准和程序，对领导者的业绩、成就和实际作为进行考核和评价的活动。在这层意义上我们可以看出，绩效考评涉及到价值取向的问题，是一种主观见之于客观的活动。领导活动所产生的结果,是客观的，是不以任

3、何人的主观意志而改变的，而对领导绩效的考评，是考评者在一定的价值观念和原则指导下，运用一定的方式方法，对领导结果进行的考核与评价，具有明显的主观性。另一方而，绩效考评本身不是冃的，而是手段，是领导科学研究和领导系统的一个重要坏节。通过对领导绩效的考评，弓I导领导者的行为，使之有助于实现组织的忖标。因此，领导绩效考评是一项重要而复杂的活动，是优化领导素质、改善领导方法、提高领导绩效的一种重要途径和方法。二、领导绩效考评的意义领导活动产生和存在的意义就在于提高人类活动的效率，使人类社会得以不断进步和发展。因此，领导

4、活动本身是一项非常重视绩效的实践工作，对领导绩效进行考评，具有十分重要的意义。1.领导绩效考评有助于提髙领导者对社会的回应能力。所谓凹应，就是在领导活动中，领导者能够敏锐地洞察到公众的需求和社会所存在的问题并对此作出积极反应和冋复的过程。领导者在履行职能、对组织和社会进行领导过程中，必须注重公众的需求，关心公众的疾苦，倾听公众的意见，具有灵散的凹应力，注重以公众的需求和意见来设定口标、制定政策、高效服务。其实，领导绩效考评就是对领导者提供服务的效果、效率和效益所进行的考评，对公众的满意度所进行的调查。因此，通过

5、对领导绩效的考评，可以使领导者发现问题，找到差距，敏锐地洞察公众的需求和社会发展的趋势，提高回应能力。1.领导绩效考评有助于提高领导绩效。领导绩效考评具有导向性。领导绩效考评不是为考评而考评，而是通过考评树立一种导性,引导人们的行为，以此达到改善领导作风、优化领导素质、增强领导能力、提高领导绩效的目的。绩效考评是绩效管理的一个关键环节，如果你不能测定它，对它进行科学的考评，你就无法改善它，因此，绩效考评是提高领导绩效的基础。另一方面，领导绩效考评是领导活动绩效的推动器。按照一•定的标准、依照严格的程序对领导绩效

6、进行考核、评价，并在考评结果的基础上进行合理的奖励与惩罚，就能形成竞争机制，激励先进，鞭策后进，从整体上提高领导绩效。2.领导绩效考评有利于强化对领导的监轉。领导绩效考评就是建立一套考评的指标体系，对领导者的决策能力、用人能力、办事能力、协调沟通能力等所产生的现实性结果所进行的群众性考评活动°实际上，领导绩效的考评过程,就是领导环节与过程的再现，就是对领导行为进行检查与反思的过程，因此，通过绩效考评，可以发现问题，找到差距，防I上领导活动中消极行为，纠正领导活动中的越轨行为，保证领导活动的正确方向。因此，领导绩

7、效考评过程，就是对领导活动的一种监骨行为。另一方而，领导水平的高低，能力的大小，领导作风的好坏，不能由领导者本人说了算，也不能由被领导者的议论来定，而必须rfl实际的绩效来确定。领导绩效考评实质匕杲一种信息活动，把领导者在各方血的表现情况作出全浙、客观的描述并公诸于众，这无疑有助于广大群众了解和监督领导活动，対领导者形成一种无形的压力，有效地遏制领导者的不良行为。从某种意义上讲，领导绩效考评使领导活动的透明度有了一足的制度保证，也便于群众对领导工作的监督。3.领导绩效考评有助丁•提高领导者的权威权威是领导者实施

8、有效领导的基础。没有权威、丧失权威或者权威很低，是无法进行领导活动的。而领导权威的树立只能來源于绩效，來源于领导者的实际工作表现。通过对领导绩效的考评，向公众展示工作的效杲，展示领导的才华，赢得公众对领导者的支持与信任，从而树立领导权威。当然，绩效考评并非仅仅成功，它也暴露不足和失败，但这不一定降低和损害领导者的权威，和反，它更能促进领导者权威的提升，因为它向公众展示了领导者的诚实和领