统计局人员管理制度

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1、统计局人员管理制度　　篇一：统计工作管理制度　　统计工作管理制度　　1总则　　为了加强公司的统计管理，有效地、科学地组织统计工作，依据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施细则》、国家统计局《部门统计调查项目管理暂行办法》及相关法律、法规，特制定本制度。　　在社会主义市场经济下，公司统计工作是企业管理的重要工具，其基本任务是严格贯彻执行国家统计局及上级主管部门制定的统计任务、统计制度、统计方法，系统地搜集、整理、分析和及时提供准确的统计资料，如实反映全公司生产和经营情况，作为编制计划并监督检查其执行情况的依据。　　统计工作实行统一

2、领导，分级管理和专业归口的原则。全公司统计和部门统计形成二级统计网，按统计工作内容分为综合统计、专业统计和部门统计三种类型。　　2组织与领导　　计划管理部门设置统计工作管理机构，统计专职人员3人，管理全公司生产、技术经济运行指标的统计和综合统计以及小型基建统计，公司其他相关部门设置专职或兼职统计人员，负责各部门的专业统计工作。　　各生产部门设计划统计员1人，负责各生产部门和运行班组技术经济指标的统计核算并公布。　　各运行班设指标员（兼职）负责各班的生产技术运行指标的统计核算。　　计划管理部门在统计业务上接受省国信公司、省电力公司和上级统计部门的

3、指导，对公司内各生产部门统计和运行班兼职指标员进行业务上的指导，与各相关部门的统计员建立业务上的联系。定期向部门分管领导汇报统计工作情况并提出改进意见。　　3基本工作制度　　坚持实事求是、严肃认真的作风，按照上级颁发的统计方法，建立健全原始资料，填报统计报表，保证统计数字准确可靠，并及时上报。　　提高报表质量，各种报表上报前必须进行逻辑性和技术性审查。　　贯彻数字查询订正制度，报表报出后，如发现差错，应立即向受表机关进行订正，并及时说明原因。　　统计资料整理应做到全面及时；提供给其他部门的，应相互准确及时。　　统计人员负责本部门原始记录和报表的

4、管理，同时做好统计、财务、技术三方面的统一。　　统计资料的保管，各种统计资料应根据其性质，分门别类建立档案，便于保管和应用，各种统计调查表及历年年报，统计台帐，必须长期保存，不得散失。　　统计工作交接：在工作变动时应将各种统计制度、方法及统计资料认真地移交，使接任者能弄懂数据的来龙去脉，正常地进行工作，不影响资料的正常报送。　　积累统计资料。组织各相关部门全面积累统计数据，建立统计台帐，绘制统计图表，汇编统计手册，为各级领导提供确实数据，作为制定计划及政策的依据。　　开展统计分析，对各项生产指标的完成进行定期分析和不定期预测，编写统计分析报告，

5、并为开展竞赛评比考核制定定额等提供统计数据。　　组织本公司计划统计员、班组指标员进行业务学习和交流。　　4统计人员业务基本功　　了解党的方针、政策、指示及计划中的要求。严格执行“统计法”。　　学习统计理论知识，掌握统计原理，提高业务水平。　　熟悉有关生产技术知识。　　掌握现代化计算工具，熟悉计算方法，做到又快又准。　　认真学习贯彻“统计法”和有关统计方法、制度，并能了解数据之间的相互关系。　　掌握分析研究方法，提高写作水平。　　5统计资料的供应　　各部门应根据国家统计系统及上级主管部门规定，对外单位报送统计资料，不得迟报和不报。　　公司内各部门

6、可根据工作需要，建立定期的统计资料供应关系，公司内统计资料供应可采用报表形式或其他形式。公司内各部门之间要求相互提供统计资料或建立固定的统计资料供应关系，应经相关部门负责人同意。统计资料供应关系一经建立，供应部门应保证准确及时供应统计资料。　　6统计资料的保管　　统计资料及原始记录应根据档案要求及时归档。　　全公司主要统计资料及原始记录的保管年限按公司档案管理规定执行，各部门自行保管的统计资料及原始记录，可根据工作需要，由各部门自行拟定保存年限及保管方法，但应报公司领导批准。　　7检查与考核　　本制度的执行情况由计划管理部门负责进行检查与考核。

7、　　8附则　　本制度如有与国家、行业、地方新标准有不符之处，应按新标准执行。　　篇二：统计局管理制度　　岗位责任制　　一、局长岗位责任制　　（一）组织领导本局全面工作，研究决定本科室的一切重大问题，领导搞好全局　　的各项建设。　　（二）组织拟定全局的年度工作计划和年度工作总结，督促检查全局岗位目标的　　完成情况，研究解决岗位目标实施中的实际问题。　　（三）组织实施国家和地方布置的各项统计调查任务，做到全面、准确、及时。　　认真贯彻执行《统计法》，坚持统计工作实事求是的原则和方向，对重要统计数据的上报组织集体审核，严格把好各项数据的质量关，并对全

8、县各项统计数据的质量负责。　　（四）加强政治、理论和业务知识学习，组织领导全局人员积极进行统计科研，　　搞好统计方法制度改革。　　二、副局长岗位责任制