基于平衡计分卡的企业智力资本指标体系设计与评价研究

《基于平衡计分卡的企业智力资本指标体系设计与评价研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、基于平衡计分卡的企业智力资本指标体系设计与评价研究-1-基于平衡计分卡的企业智力资本指标体系设计与评价研究#宫巨宏，陶卉欣*（天津工业大学管理学院，天津300387）8><#004699'>5摘要：界定了智力资本概念，借鉴平衡计分卡的分析思路，对企业智力资本进行了划分,并依据各要素内涵设置了一系列可计量的指标。以2011年信息技术行业111家上市公司为样本，运用主成分分析法对设计的一系列指标进行了识别与筛选，明确了智力资本构成因子，进而分别验证了组成智力资本的各要素对智力资本的贡献程度和组成要素的各因子对各要10素的贡献程度。对企业构建

2、智力资本管理体系提出了相关的建议。关键词：会计学；平衡计分卡；智力资本；指标体系中图分类号：F230ThestudyonDesigningandevaluatingIntellectualcapital1<#004699'>5indexsystemunderthebalancedscorecardGONGJuhong,TAOHuixin(SchoolofManagement,TianjinPolytechnicUniversity,Tianjin300387)Abstract:Theresearchdefinestheconceptof

3、intellectualcapital,Dividestheenterpriseintellectualcapitalbythethoughtofthebalancedscorecard,Setsupaseriesofquantifiable20indicatorsOnthebasisoftheelements.Itidentifiesandscreeningstheindicatorsusingtheprincipalcomponentanalysis(pca)bySelecting111listedcompaniesassample

4、sinformationtechnologyindustry.Intellectualcapitalhasbeenclearabouttheformfactor.Thenitverifiesthedegreeofeachfactor'scontributiontotheintellectualcapitalandthecontributiondegreeofeachfactortoeachelement.2<#004699'>5Keywords:accounting；thebalancedscorecard;Intellect

5、ualcapital;theindicatorindexsystem0引言在知识经济全球化大背景下，企业的竞争由依靠有形资本逐步转变为依靠无形资本，如何提高企业的智力资本的管理效率问题引起了学术界的高度重视。首先，在智力资本的研究30领域，国内文献主要集中在人力资本的研究上，而其余的文献大多停留在智力资本概念的阐释、效用的论证和国外研究转述层面[1]。在国外，智力资本研究主要围绕四个主题：一是智力资本的概念，二是智力资本的构成，三是智力资本的量化，四是智力资本的作用与影响。由于学术界对于智力资本的认识尚有争议。特别是关于企业智力资本概念

6、及内涵的认识存在着较大的分歧，对智力资本评价相关的计量问题尚未得到解决，这直接影响了企业智力资本3<#004699'>5的管理决策的问题，也使得对企业智力资本管理评价问题的研究成果缺乏。其次，哈佛大学商学院教授罗伯特.S.Kaplan和复兴国际方案总裁戴维.P.Norton，两人1992年在<哈佛商业评论>上发表的“平衡计分卡：良好绩效的测评体系”和1993年“平衡计分卡的实际应用”以及1996年“把平衡计分卡作为战略管理体系的基石”等三篇文章，对平衡计分卡从理论阐释到实际应用，再到战略管理层面的认识，形成了较完整的的平衡计

7、分卡的方法体系。平40衡计分卡引入了四个维度观察企业，包括财务、顾客、内部流程、创新与学习。首先，该方-2-法设计的四个维度既可以共同支撑企业的长远战略目标，亦可以单独解释企业短期行动，并通过对实现战略目标的关键指标的设计将二者联系起来。从而成为业绩评价研究新的里程碑。<哈佛商业评论>更是把该方法称为最具影响力的战略管理工具。更重要的是，该方法将能力管理、知识管理、流程管理、供应链管理融为一体进行考察与评价，为企业智力资本4<#004699'>5管理提供了一个很好的思路。本文以依据平衡计分卡的战略分析框架，对企业智力资本的概

8、念与构成进行界定，同时构建一套反映企业智力资本特征的指标体系，以信息技术行业111家上市公司数据为样本，运用主成分分析法对其进行筛选并进一步检验。该研究成果，一方面丰富智力资本的相关理论；另一方面为开展企业