建友(管理性文件)

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1、江苏省建友工程项目管理咨询有限公司质量管理体系文件GL/JYZX管理性文件（汇编）（依据GB/T19001-2008idtISO9001：2008编写）版本A受控状态分发号建友☆管理2011年1月6日发布2011年1月6日实施37编制：编写组审批：徐秀英日期：2011.1.637目录1．岗位入职要求…………………………………………………………………………………042．质量目标测量考核办法………………………………………………………………………073．部门工作职责…………………………………………………………………………………074．人事管理制度…………

2、………………………………………………………………………095．工作纪律规则…………………………………………………………………………………126．施工监理工作制度……………………………………………………………………………137．监理人员管理办法……………………………………………………………………………178．现场监理文件资料归档整理要求……………………………………………………………209．招标代理及造价咨询管理办法………………………………………………………………2310．工程造价咨询档案立案规则…………………………………………………………………251

3、1．顾客满意调查管理规定………………………………………………………………………2812．企业管理规章制度……………………………………………………………………………2913．合同管理办法…………………………………………………………………………………3314．财务管理制度…………………………………………………………………………………3615．档案管理制度…………………………………………………………………………………3837GL/JYZX-01岗位入职要求根据“标准”有关要求，结合本公司现有人力资源状况，从确保本公司（产品）工程施工质量和满足法规的要求出

4、发，现对本公司各主要岗位的入职要求规定如下：●中层干部及副总经理学历:应达到中专以上文化程度；技能要求：应具备所任职岗位相关的专业技能；工作经历及年限3年以上，具有强烈的质量意识，具有协调能力；参加并通过与其岗位有关的培训；爱岗敬业，立志为企业发展而努力工作。●管理者代表从事工程建设8年以上，具有工程类或相关专业大专以上学历，中级以上技术职称，熟悉工程监理及招标代理、造价咨询管理流程，熟悉ISO9000标准知识，有较强的组织策划、技术管理协调能力。●总工程师从事工程建设8年以上，拥有建筑工程类有关专业本科以上学历，具备高级工程师资格，熟悉有关工程建

5、设招标代理、造价咨询及工程监理法律、法规、规范、规程要求，熟悉工程监理、招标代理咨询相关专业知识和5年以上监理等咨询工作经验。●总监理工程师从事监理工作6年以上，具有国家注册监理工程师证书及中级以上技术职称，且取得监理工程师岗位证书。年龄65周岁以下，身体健康。●总监理工程师代表55周岁以下，大专以上文化程度，取得省级或以上监理工程师岗位证书，2年以上从事监理服务工作经验，熟练掌握国家现行的监理服务标准、规范，对工作认真负责、敬业，有较丰富的实践经验和较强的管理协调能力，。●专业监理工程师3760岁以下，大专以上文化程度，工程建筑专业取得监理工程师

6、岗位证书，1年以上从事监理服务工作经验，熟练掌握国家现行的监理服务标准、规范，有丰富的监理服务实践经验和专业知识，能够协调解决工程中出现的质量问题，对工作认真负责、敬业。●监理员60岁以下，中专以上文化程度，工程建筑专业或从事本专业工作6年以上，持有监理员资格证书或经过监理业务培训合格，具有同类工程相关专业知识和丰富的监理服务经验，从事监理服务工作3年以上，熟悉国家现行的监理服务标准、规范，有监理服务实践经验，对工作认真负责、敬业。●招标代理业务员中专以上文化程度，具有2年以上招标代理工作经验，参加过相关的培训，并取得了招标代理岗位证书。●造价编审

7、人员中专以上文化程度，具有3年以上造价编审经历，参加过相关的培训，取得了造价编审初级、中级或国家注册造价工程师资格证书。●内审员年龄50周岁以下，中专以上学历，经过ISO9001：2000标准的培训，懂得内审程序和工作步骤，经培训取得内审员资格证书，能独立进行内部审核工作，具有公正、严明的工作作风，身体健康。编制部门/人：综合部审批/日期：徐秀英/2011-1-637GL/JYZX-02质量目标测量考核办法为落实公司质量方针，实现质量目标，公司领导层要求各部门应依据公司的质量目标及部门职责和权限，分解公司质量目标，制定本部门质量目标。现将质量目标的

8、考核办法公布如下：一、质量目标考核工作由公司总经理亲自领导和主持，综合部是这项工作具体考核的牵头部门。二、质量目标的考核定