工资管理系统课程设计报告(整体)

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1、目录绪论2第一章需求分析21.1功能需求分析21.2员工管理需求31.3工资管理需求31.4关系模式31.5数据流图（DFD）41.6数据字典（DD图）51.6.1用户信息表（Users）51.6.2员工信息表Employee61.6.3部门信息表（Department）61.6.4工资设置表WageConfig71.6.5考勤统计表CheckStat71.6.6工资表Wage71.7系统功能设计8第二章概念模型设计92.1局部实体联系图92.2整体实体E-R图12第三章逻辑结构设计133.1将E-R图转换为如下关系模式：1

2、33.2数据模型优化133.2.1确定函数依赖133.2.2消除冗余143.3外模式设计（视图）15第四章物理结构设计164.1存储设计结构164.2存储设计方法17第五章数据库的实现175.1数据库的创建175.2数据表的创建185.2.1Users表185.2.2Employee表：185.2.3DepartmentID表：195.3对数据库进行一些基本操作215.3.1插入基本信息215.3.2对数据库进行添加操作235.3.3对数据库进行删除操作245.3.4对表中数据查询245.3.5对表中数据进行修改255.4创

3、建视图255.5创建索引275.6删除索引285.7创建角色285.8创建触发器29第六章数据库的维护与评价29总结30工资管理系统设计绪论随着计算机技术的飞速发展和经济体制改革的不断深入，传统企业管理方法、手段以及工作效率已不能适应新的发展需要，无法很好地完成员工工资管理工作，提高公司企业管理水平的主要途径是更新管理者的思想，增强对管理活动的科学认识。工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常管理，如修改、查询、增加、删除等，针对系统服务对象的具体要求，迅速、准确的完成各项工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印

4、出工资报表。本次设计是基于VB与SQLserver数据库技术建立一个通用工资管理系统，基本上能满足管理员和公司的要求。第一章需求分析1.1功能需求分析工资管理系统的主要功能有信息输入功能，信息修改删除功能，信息查询及工资计算管理功能等。经分析，大概可以归纳为以下部分：A、能够对员工信息进行查询、删除、修改、添加。B、能够对工资的计算标准进行设置。一个单位每个员工的工资计算标准不一样，工资标准随着时间的推移也会有所调整，这些都需要系统能够提供设置计算工资标准的功能。C、计算工资是系统最基本的功能，系统应能根据用户的需要，对数据

5、中存在的考勤统计信息，按照设定的标准进行计算。D、提供工资查询的功能。对于已经计算出来的工资，用户可以进行查询。E、提供工资清单的打印。F、安全性。由于工资管理是各单位中很重要的管理工作之一，其对安全性有严格要求，应考虑设置安全管理方便的模块。1.2员工管理需求1）、输入员工基本信息2）、输入用户基本信息3）、查询及修改员工基本信息4）、删除及添加员工基本信息1.3工资管理需求1）设置工资2）计算工资3）查询工资4）查看职务基本工资5）打印工资1.4关系模式1）、用户表(用户号，用户名，用户密码，用户权限，用户权限等级）2）

6、、员工表（员工号，员工名，职务，部门，性别，出生时间，学历，电话，家庭住址，身份证号，照片，备注）3）、部门表（部门号，部门名，部门负责人，部门人数）4）、工资设置（职务、基本工资、每日工资、加班系数、出差标准、旷工标准、迟到标准、其他、奖金）5）、考勤统计（编号、员工编号、员工姓名、加班天数、出差天数、旷工天数、迟到次数、考勤日期）6）、工资（编号、员工编号、员工姓名、工资日期、基本工资、加班工资、出差补助、旷工减薪、迟到减薪、其他补助、奖金、总工资）1.5系统流程图工资管理工资报表基本工资出勤信息基本信息人事信息管理工资

7、核算员工出勤部门录入员工录入图1-1系统流程图1.6数据字典（DD图）数据字典是系统中各类数据描述的集合简要说明工资管理系统的数据字典。1).名字：职工编号，部门编号别名：职工号，部门号描述：职工号唯一地标识数据库中职工信息相关表中的一个特定员工的关键域；部门号唯一地标识部门信息表中的一个特定部门的关键域定义：职工号=6{字符}6位置：员工信息表、考勤表、工资表2).名字：职工信息报表别名：职工信息描述：用户指定条件下的员工基本信息情况查询结果的信息表定义：职工信息表=职工号+职工姓名+性别+出生年月+职务+学历+电话号码+

8、住址+所属部门+身份证号3).名字：考勤信息报表别名：考勤信息描述：用户指定条件下的员工考勤信息查询结果的信息表定义：员工考勤信息查询报表=考勤编号+员工号+员工姓名+加班天数+出差天数+旷工天数+迟到次数+考勤日期4).名字：工资报表别名：工资信息描述：记录工资的组成部分以及员工的工资情