2012年作业劳动法学参考题

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1、劳动法学一、单选题1、各国学者公认劳动法产生的标志是__B__。A：1922年的《苏俄劳动法》B：1802年英国的《学徒健康与道德法》C：1947年的美国《劳资关系法》D：918年德国的《工人保护法》2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同__D__。A：即时终止B：续延半年后终止C：续延一年后终止D：续延到医疗期满时终止3、在我国的法律系中，劳动法的法律地位_A_.A：是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门B：是从属于民法的法律部门C：是从属于经济法的法律部门D：是从属于行政法的法律部门4、《中华人民共国劳动法》适用于__B_。A：国家机关公务员B：企业职工C：部队军

2、人D：家庭保姆5、能够产生劳动法律关系的法律事实__A__。A：只能是主体双方的合法行为B：只能是主体双方的违法行为C：可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D：事件6、以下关于集体合同与劳动合同的区别，错误的是__D__。A：二者的主体不同B：二者的内容不同C：二者的效力不同D：二者是否遵循诚实信用原则不同7、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于_D_A：企业工会的全体会员B：签订集体合同的职工代C：参与合同讨论的企业职工D：企业全体职工，包括没有参加工会的职工8、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的_B__A：《暂行工厂规则》B：《学徒健康与道德

3、法》C：《劳资关系法》D：《劳工仲裁条例》9、劳动法产生的前提是_D_.A：原始社会实行生产资料氏族所有制B：奴隶社会奴隶归属于奴隶主C：封建社会农奴与封建主存在人身依附关系D：资本主义社会劳动力和生产资料分别归属不同主体10、能够认定劳动合同无效的机构是_D__。A：各级人民政府B：工商行政管理部门C：各级劳动行政部门D：劳动争议仲裁委员会11、我国劳动法律规定的最低就业年龄是_C__周岁。A：18周岁B：17周岁C：16周岁D：14周岁12、根据有关规定，下列__D_支出不应列入企业工资总额范围。A：计时工资B：记件工资C：加班加点工资D：职工福利费用13、《劳动法》规定，用人单位解除劳

4、动合同，工会认为不适合的，有权__A__。A：提出意见B：要求重新处理C：予以纠正D：撤销解除意见14、根据《社会保险法》第16条规定，个人缴费年限累计满_B_年的，退休后按月发给基本养老金。A：10年B：15年C：20年D：18年15、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，__A_承担举证责任。A：用人单位B：劳动者C：用人单位与劳动者D：人民法院16、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过__B_小时。A：24B：36C：48D：10、17、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度

5、形式是_D_A：标准工时制B：计件工时制C：综合工时制D：不定时工时制18、根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？DA：比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B：家庭保姆C：现役军人D：进城务工的农民19、王某在试用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？CA：与王某经协商一致后解除劳动合同B：提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C：无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D：须向劳动行政部门报告后解除劳动合同20、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?DA：某学校招用勤

6、杂B：某国有企业招用电工C：某娱乐场所招用服务员D：某俱乐部招用体操运动员21、以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的DA：工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B：工资应当按月支付给劳动者本人C：在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D：在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资22、在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?Byearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecomplete

7、d.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateralA：职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B：职工下岗待工期间C：职工见习期间D：职工未完成劳动定额的情况下23、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理CA：用人单位