小学教职工年度考核细则

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1、小学教职工年度考核细则一级指标二级指标三级指标评价要素考核依据评分办法及标准一政治思想10分（一）德100分1政治思想50分(1)积极参加政治学习(20分)(2)认真做好政治笔记(10分)(3)有良好的思想表现(20分)学习考勤（党支部提供）、政治笔记（教职工提供）、思想表现（年级组长提供）升旗、集会活动（包年级领导提供）笔记每期5000字以上，少约500字扣1分；思想表现由校长办公会成员民主评定，最终结果提交考核小组。2职业道德50分(4)模范履行道德规范(20分)(5)工作作风严谨扎实(20分)(6)按时参加各类会议(10分)《中小学教师职业道德规范》、工作认真负

2、责，不敷衍塞责。（包年级领导初考）由校长办公会成员民主评定，最终结果提交考核小组。第（6）项缺1次扣0.5分。二民主测评10分（二）评100分3民意测验100分(7)品德高尚注重礼仪(25分)(8)业务娴熟勇挑重担(25分)(9)严格作息勤奋工作(25分)(10)工作扎实成绩显著(25分)教职工个人述职平时与综合表现全体教职工民主测评评定民主测评得分=（甲票×100+乙票×80+丙票×70+丁票×60）÷总票数三基本项65分或70分（三）廉100分4遵守规定50分(11)遵守廉洁自律规定(25分)(12)遵守纪律制度法规(25分)《西关小学教师职工廉洁自律规定》、相关

3、教师的各项制度、职责、法律、法规。校长办公会成员民主评定，最终结果提交考核小组5廉洁从教50分(13)严以律己以身作则(25分)(14)为人师表乐于奉献(25分)遵纪守法，不谋私利，注重身教，作风严谨；语言文明，行为端庄，服从安排，尽职尽责。校长办公会成员民主评定，最终结果提交考核小组。（四）能250分6计划总结10分(15)按时按要求规范完成各类计划(5分)(16)按要求及时完成各类总结报告(5分)计划格式规范，用字标准，切合实际，便于执行，上交及时；总结格式规范，用字标准，突出经验，找准不足，上交及时。教导处负责收交，由相关领导按规范、切实、及时程度评分。7上交资

4、料20分(17)常规安排的表、册、簿、卡、票等按时上交(10分)(18)常规要求的各类稿件、电子文档等及时上交(10分)表、册、簿等按要求填写、上交及时；各类稿件等质量高，打印规范，上交及时。教导处、总务处负责收交，相关领导按规范、及时程度评分。-5-三基本项65分或70分（四）能250分8教学常规80分(19)按备课制度要求精心规范设计课堂教学(30分)备课要在充分研究课标、教材、学生的的基础上进行创造性地设计，目标准确，重难点突出，教学过程明显体现出教法与学法，有课后反思，超周备课，用字规范。以教导处期中、期末检查评分平均分为准。(20)认真上好每一堂课，高效完成

5、教学任务(15分)上课充分体现“三维”目标，思路清晰，方法灵活，技能娴熟，语言生动，教态大方，板书规范，充分利用现代化教育手段，学生思维活跃，能力普遍得到提高。以教导处及中心教研组长评分为准(21)及时细致批阅学校统一规定的学生作业(25分)全批全阅，及时规范，纠错认真，评语恰当。语、数、英、美按规定种类批阅。以教导处期中、期末检查评分平均分为准。(22)重视对学生困生的辅导和尖子生的培养(5分)指导学生获奖及作品发表指导学生获奖作品发表计最高一项（数量多者酌情加分），国家、省、市、区、校级按5、4、3、2、1计分。(23)严肃考纪，严格规程，及时命题与分析(5分)按

6、安排严肃认真组织各类考试、期中期末自命试卷、试卷分析认真参与学校组织考试（4分），期中、期末考试缺1次扣1分；期中、期末试卷及试卷分析缺1项扣1分。9参与教研20分(24)积极参加教科研活动，打造学校日常研究生活(15分)(25)参与课题研究，争取各类教研成果发表获奖。(5分)教科研活动考勤（教研组提供）、听课笔记、教科研成果原复印件（个人提供）。教研活动缺1次扣1分；听课少1节扣1分；教研成果国家、省、市、区、校级计5、4、3、2、1分，计最高项。三基本项65分或70分（四）能250分10承担工作120分(26)任课工作(60分)教导处安排课程表领导按教育局规定按备

7、注中换算办法进行工作时核定。任课工作量得分=核定任课工作量÷40×60。领导任课工作量满规定得60分。算超60分的按换算等分计算。-5-(27)兼职工作(20分)校长办公会确定的兼职工作教育局任命领导（20分）；出纳、保管、教导干事（15分）；大队辅导员、中心组长（10分）；年级组长（7分）；副班主任、备课组长（5分）。(28)超班额工作(5分)语、数教师以语、数班级学生人数为准；其他教师以所任课班级学生平均数为准；不担任学科人员按照全校平均班额计算。班级学生数由教导处提供，班额以50人为标准，每超出1人得0.25分(29)班主任工作(20分)班级各