中学教职工年度考核细则.doc

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1、中学教职工年度考核细则撰写人：___________日期：___________中学教职工年度考核细则为配合学校奖励性绩效工资分配方案的全面实施，激励教职工认真履行职责，不断提高政治素质和工作效果，根据市教育局《关于市属义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配的指导意见》，结合本校实际，特制订本细则。一、年度（学期）考核从德、勤、能、绩四方面综合考核，分优秀、称职、不称职三个等级，优秀比例不超过15%。见习期教师不参加考核。确实出现教职工的工作表现介于称职和不称职之间的，通过校考核小组审定，亦可评为基本称职。

2、二、优秀的基本条件德、勤、能、绩四方面表现突出，成绩显着。凡有以下情况之一者，学期、年度考核不能评“优秀”：1．工作量不足者。2．服从学校工作安排态度不好者。3．搞第二职业（包括炒股、搞传销、搞有偿家教）。4．一年中事假累计超过10天及以上或病假累计超过30天及以上者（学期减半）。5．教师或学生满意率不到90%的。6．值日、值周工作不够认真负责的。第4页共4页7．所任班级的期未成绩均达不到年段标准分的。8．班主任、任课教师一学期家访次数没有达到学校规定要求的。9．教学常规检查中有一项及以上为及格及以下等级

3、的。10．有旷课现象的。三、称职的基本条件能胜任本职工作，德、勤、能、绩方面取得一定成绩。凡有以下情况之一者，学期、年度考核不能评为“称职”：1．严重违反《教师职业道德规范》造成严重影响者。2．由于本人失职出现较大安全事故，造成严重后果的。3．经查实，搞有偿家教，影响学校工作，在社会上造成不良影响的。4．因个人原因工作量只达二分之一者。5．师生满意率不到60%的。6．有旷工现象的。7．有体罚或变相体罚学生行为，屡教不改，造成严重后果的。8．一学期教学常规检查中有一半以上为不合格的。9．不能很好胜任本职工作

4、（如教学工作、班主任、教育工作、后勤管理工作、行政工作等），师生或家长意见很大者。第4页共4页四、年度考核奖发放标准：按考核等级发放，原则上优秀为6000元/年，称职为5500元/年，不称职者不发考核奖。根据实际情况，学校可视财力作适当调整。五、其它规定1.病假、产假、婚假、丧假按实际天数扣除相应年终考核奖，（一年实际工作天数以教务处核准的教师工作时间定）2.事假按病假比例加倍扣除3.旷课旷课一节扣发半个月年度考核奖。旷课二节扣发一个月年度考核奖。依次类推。第4页共4页